※ 引述《whwuhwu (???)》之銘言：
: 是這樣的，在下目前三十出頭，最近由於想轉職，
: 因此有開啟104的履歷，使用部分開放，
年紀越大機會不會越少
而是年紀大的「求職型態」與年紀小的人不太相同
年紀小的人求職：
對雇主來說，就是一個菜鳥，找螺絲釘的觀念
通常雇主找的不是一個對公司有重要影響力的職位，薪水也不會太高
找進來的人是好是壞，對於公司的風險相對較小，
所以看了這個人的履歷(主要是學歷)，覺得差不多就可以錄用了
(現實是那種兩三年的經歷，它只是一種與其他應徵者比較的參考)
(只是一種低階層次的比較，通常都不會被真的看重)
年紀大的人求職：
對雇主來說，就是找一個具有專業，能引領公司發展腳色的觀念
通常雇主找的是一個對公司有重要影響力的職位，薪水也比較可觀
找進來的人是好是壞，對於公司的風險相對較大
所以這個人的履歷(除了學歷外，經歷更重要)只是基本的
除此之外，這個人是不是真的如履歷所描述的那樣厲害，
有沒有吹牛，有沒有不可告人的毛病，這就不是履歷能看得出來的
所以看一個人適不適用，合不合用，最可靠的方式還是人脈
一個在職場上認識他，並與之共事過的人的感受，才是最精準的
看過不少主管，找人的優先順序是先從認識的人開始找
然後是認識的人的介紹
最後都找不到了，才會從求職網站開始找
這樣的作法，一樣可用在有一段經歷的求職者身上
一個缺是好缺爛缺，主管的脾氣如何，會不會很雞巴，有無心術不正的問題
部門是紅是黑，做的產品後面有沒有搞頭
這些都是在求職網站上看不到的東西
也唯有認識的人介紹的工作，才是可以讓你事先了解一切
對於工作的認知判斷才不會有錯誤，轉職的風險最低
最後，30歲真的還蠻菜的，菜比八
考慮「年紀越大機會越少」這種問題，真的還太早
另外，在職場上努力工作，不要怕吃虧，與同事好好相處，真的很重要
老闆看不到你的貢獻沒關係，這些東西你的同事都看在眼裡
例如：
我現在的工作就是我前同事介紹的(比前一份工作年薪多了50萬)
我想他會找我的原因是，當他以前在前公司時，老是出包，
被主管臭幹時，我都會私下幫他cover，而不是像其他同事一樣跟著臭幹