作者:
twicm (WhyMe)
2020-02-08 00:07:36每當發完分紅或者過完年第一週
我都很怕部屬來跟我1-1
不過該來的總是會來
像今年就爆了
當然會盡量挽留
在職責上必須這麼做
不過我也了解機會不大
以往自己離職的時候從來沒被慰留成功過
這叫人才自然流動吧
一個成熟的團隊應該要做到任何人走都不會造成帶大的傷害
只是要達到這點要做很多事
目前走人還是蠻傷的
往好的方面想
從我這邊出去的幾乎都是到外商
Offer 也都閃閃發光
算是沒糟蹋人家的職涯
另外其實要感謝那些留下來打拼的部屬
留下來其實是常在幫走的人收拾殘局
不知道大家的部門年後狀況如何
你需要幫忙收拾殘局嗎
別人給得起，或是環境更好要離職就祝福吧！ 台灣老闆思想都很狹隘
慰留請拿出牛肉 而不是畫大餅 有的慰留失敗還亂嗆人
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2020-02-08 00:52:00珍惜但不給錢
作者:
yingjeou (英ä¹)
2020-02-08 00:59:00有拿出誠意留人嗎？有加錢嗎？有做到答應屬下的條件嗎？如果都有，留人才會不難；什麼都做不到就不要耽誤人家
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2020-02-08 00:59:00團隊強度還是和薪水成正比，能走的都走了，剩下來領香蕉的你也不能要求什麼
作者:
h816090 (～FABULOUS～)
2020-02-08 01:00:00平常就沒在關心，離職潮不意外
作者:
jp956956 (儲備里長伯)
2020-02-08 01:03:00五個走三個要倒了從別的部門拉人過來補
作者: Ibof (哀逼歐夫) 2020-02-08 01:13:00
同意四樓大大
作者:
qmiragep (Mirage)
2020-02-08 01:16:00好奇今天好不好找
原po想法算好的了 多的是不留、珍惜 甚至到處打電話要別人不準挖形成耽誤別人職涯的人 宛如明明走不下去又僵著不放對方自由的夫妻
作者:
ebeta (回台後時間不夠用)
2020-02-08 02:03:00很多時候錢不是主因，單純主管太爛
分紅費用化後很少人真的願意為公司拼命，更多人寧可花時間研究股票當股東也不願在本職技能上更精進
作者: timandtony 2020-02-08 02:15:00
很多人學完就閃了
作者:
aegisty (桃型潛水艇)
2020-02-08 03:23:00平常有在培養感情嗎？
作者:
rainylife (rainylife)
2020-02-08 03:42:00有的無腦高層主管會怪你沒提早發現部屬狀況
作者: MONKEYBEN (三下痣久) 2020-02-08 04:21:00
遇過三樓那種的主管慰留 最後嗆起來
作者:
willism (hpc5)
2020-02-08 04:50:00培養感情要幹嘛，相親膩...
作者:
Ihk (一堆事情要做)
2020-02-08 05:31:00離職就是錢和心缺一項
作者: eatingshit (別懷疑我叫宜霆謝) 2020-02-08 06:25:00
錢跟不爽 都機
作者: deltarobot (翻出來比大隻小隻啊) 2020-02-08 07:36:00
當初我要走老闆還幫我解釋工作*介紹
作者: qwas65166516 (TO BELIEVE) 2020-02-08 08:15:00
推4樓
小主管又沒權力幫你加薪，要到更高層的才給得起牛肉阿
作者:
Sex5F (HTC)
2020-02-08 08:22:00小主管又沒權力幫你加薪+1 HR核給你的願不得人要就離職三進三出重談，要不然就是換公司
反正就是高層跟核薪的人認為你沒有那個加薪的價值阿，反正找下一個取代的人那麼容易
你跳你的 公司找下一個，就是這麼簡單的遊戲，談太多感情是無意義的
作者: ppsport (幸福的小老頭) 2020-02-08 08:42:00
我的下屬，說要走。我連留都沒留。完全沒價值，還附拖累工作進度。沒心又沒功能，留下也是考績墊底用。沒留下痕跡也許下個工作錢多了一點也會有心點。
作者:
YSJ543 (勝利組的人生)
2020-02-08 08:48:00很正常吧 搞不好過沒幾年又回鍋了
作者:
bilibo (找尋最初的感動)
2020-02-08 09:22:00一定是不開心 or 錢不夠,不然誰會走
作者:
cofrane (生日快樂~)
2020-02-08 09:26:00覺得自己薪水很夠的人應該不多
你該思考的是，為什麼你的下屬一個個都去更好待遇的外商了，你還在這邊？
作者: yan2626 (Cyrus) 2020-02-08 09:45:00
台灣薪水不是一直調高嗎怎麼還有這些刁民不知龍恩浩蕩
作者: abbei ( ＄曼尼最可愛＄ ) 2020-02-08 09:47:00
留下來收拾殘局，薪水也沒比較高，幫QQ
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2020-02-08 10:20:00其實不只是台灣，歐美也一樣是會吵的小孩才有糖吃，默默做事又不會社交的人，能力再好也輪不到他加薪晉升
作者:
jb0802 (james)
2020-02-08 10:23:00工作就是這樣，那些走的人，也曾經幫人收拾過殘局
作者:
h816090 (～FABULOUS～)
2020-02-08 10:26:00走的人一定收過爛攤子
作者:
xucin (vegetable)
2020-02-08 10:34:00我們老闆常說要走趕快走不要卡我的名額，看到大家都走了真的很沒有心情待下去
就是你的公司 你的下面的職位沒競爭力 沒錢 人家當然想跳潮啊 理所當然的事
作者:
keny868 (水瓶之子)
2020-02-08 11:34:00上面 +100
作者:
mathlover (mathlover)
2020-02-08 11:50:00平常留人靠老闆；提了要留靠（公司）加薪。後者很難，畢竟規定是死的
作者: jason4571 (terry) 2020-02-08 12:41:00
我們部門完全沒人離職 你說呢
作者:
snailpon (にくきゅう)
2020-02-08 14:36:00某樓邏輯有問題，就算整體薪資成長了，還是可以跳槽到更好的，為何硬要留？
脫離不了錢和心，馬雲講的都對，兩個都沒就走人平時就要留人關心。沒錢也心也受傷 就是GG
我覺得主管有沒有本事去跟更高的主管拿credit，再分享給下面的人很重要。大部分的主管都只是想保住自己工作，不會管下面的人死活如果這種主管上ptt來發你這種文章你不覺得 下面的人會離開真的剛好而已一個成熟的團隊應該要做到任何人走都不會造成帶大的傷害 那你乾脆講一個成熟的公司，任何團隊滅掉都不會造成多大的傷害你想被滅掉嗎？
作者: kkk003 (海寒) 2020-02-08 17:50:00
推 4樓
作者:
kakyou10 (Be fine)
2020-02-08 18:04:00大家都只是螺絲丁，那有這麼重要
作者: AGATELINK 2020-02-08 18:11:00
了不起停幾個專案
GG一堆人離職 還不是被捧上天 照上面的邏輯gg應該是爛公司了八 跳槽很稀鬆平常 遇到會擋的主管才要被檢討
作者:
tttkkk (學到。)
2020-02-08 20:23:00走到剩你就換你走囉
作者: hooorb (Hooorb) 2020-02-09 00:04:00
要走才加薪 根本來不及了
作者:
youtobe (Youtobe)
2020-02-09 01:43:00要走加薪留下,這真的有比較好嗎? 不會被貼標籤嗎?
作者:
muimio (miu)
2020-02-09 09:21:00對留下來的人好一點呀！因為那些走的人就是不想再收爛攤子才走的沒有人想繼續做功德的推86樓
作者:
oherman (qq)
2020-02-10 14:13:00在傳產遇到的主管都很廢，整天只會跟高層談天說笑，事情都是底下的人在處理，但是加薪升職都那群跟高層關係好的人
作者: chucps20605 (打工仔) 2020-02-10 15:19:00
當初跟老闆說對方多50%，他就直接放棄留人了
作者: convey1227 (A4thD) 2020-02-10 20:40:00
職缺算多了今年，應該不難找