過年前被資遣了[email protected]@
請問公司當初聘書有寫12m月薪+2m獎金
在計算資遣費時，是否要將前六個月計算期間內所領的年終算入薪資總額？
再者我的狀況是請完育嬰留停後被資遣，
前六個月剛好包含了兩次年終，
是不是都應該算入前六個月薪資總額裡？
謝謝大家

理論上不算，但可用手段叫公司多給那兩個月，不然要提起確認僱傭存在之訴，尤其你育嬰完被資遣很敏感公司輸的可能很大，除了那兩個月可以多跟公司要一筆千萬別自願離職，事後才有更多空間。

育嬰留停完被資遣感覺很敏感

別輕易妥協好好要一筆 小孩奶粉尿布錢都有了

應該不是外商？ 聽說懷孕之類的前後外商不能資遣人

吉他

哪家公司？

好奇如果請假回來部門解散會怎辦？調職好像也不一定有適合的

我記得這有判例，合約中寫保證兩個月視為經常性薪資，即使資遣也必須依比例發放

: p

請問如果合約有記載但是自願離職，也可以主張兩個月 比例發放嗎

自願離職沒有資遣費

p大 我指的是合約上的保證年薪14個月喔 不是指資遣

育嬰結束前好像要回原公司表達續任意願，否則自願離職。公司會不會是這樣判斷？

快找當地勞工局幫忙

提告吧 沒有其他原因的話 贏的機會高

沒有什麼自願離職的啦，請假請多久就是多久

我跟我同事之前被資遣,留下的反而是請過兩次產假跟育嬰假的女同事XD

那兩個月要照比例給你問題在於比例多少

育嬰留停完被資遣可以找勞工局了，這麼欠電的公司當然要電一下

賺翻了

這公司欠電欸 不演的喔

為了後續的生活費與奶粉錢....

育嬰假完就被資遣，可以去找勞工局。

我朋友在竹北也是育嬰假後資遣 真扯A一下 感覺是茂迪南科 媽媽辛苦了 一定要告發

要看合約內容，如果是薪資而且有橫跨發放時間段，那就需要列入～

育嬰假後資遣，這公司真的有點傻。

請一定要提告，勝訴的機會不是普通的大，這下之後幾年的奶粉錢都有了

若保14的那兩個月，沒有特別規定不能領的條例在合約中或是公司手冊，那就要依比例給假設這兩個月都是12/31發，你該年做到第200天離職，則可要求底薪*2*200/365*0.95，法院有判例的。

想問一下 j大 *0.95的原因是為何?我們公司合約有保13目前就職三個月

育嬰完被裁可以吉死他吧

好奇問一下...有規定育嬰假完不能資遣喔？提前ㄧ個月告知不就好了

看一下今年勞動事件法，裁人變很難

@@

今年勞動檢查法改了 可以找律師賺一筆了...什麼東西都不要簽名 直接找勞工局跟律師這種公司就是要給他一個教訓!!!勞動事件法 打錯了 另外資遣 非自願離職 可以去領失業給付 順便去勞工局檢舉這應該違反了 工作性別平等法第11條

育嬰完被裁 這公司欠電 直接找勞工局吧

不算，過去六個月均數，但年終必須給與

就是含年終的平均唷，你不想被資遣的話要請公司舉證為啥不適任喔

找律師要錢，勞工局先處理

資遣費應只計算經常性,年終不是經常性薪水6個月不計入年資這些google都可查到,結果很多人吵別的事

合約就說14了樓上還在誤導，有寫14就是14，自己去翻判例

育嬰留停後被裁 你好像可以告公司耶~~ 你要不要試一下

保14就是經常性給予的薪資，假設你在那家公司待四年領過三次了，三次薪資單都給他拿出來，都在固定日期給了兩個月薪資，上法庭資方完全只有挨打的份而已

合約上寫二十個月也是經常性在算，跟約走。104的保都有可以拿來法院當證據

需要看Offer的寫法

1.不要簽任何的文件 2.立即收集有力證據 3.聯絡當地勞工局或是勞資專業的律師諮詢