聽版上有在討論科技業中年失業的話題
最近覺得好像是真的一回事
看104上面很多職缺的應徵分析 非主管缺 都一堆35~45歲在投甚至50歲都有
40歲還在104上跟2x歲的 年輕人競爭是不是很慘阿?
現任公司規模也不小 裡面除了主管以外還真的沒有工程師超過40歲的....
甚至看公司統計資料50歲以上才占4個...
難道工程師的職涯都這麼短嗎? 非主管缺人家也不會找40歲的來吧
走出公司的門只能開計程車阿...QQ

身邊科技業朋友幾個中年，都是老闆或高階主管了…

一堆人有副業只是你不知道

很正常啊，科技業本來就是做短期，以前賺超多啊現在賺得少工時又長，不知道賺什麼意思然後什麼主管阿 管理的，每個人都以為自己可以做到那個 QQ

我公司40歲工程師不少阿 外商

別怕，時間到了再上來分享XD

科技業才發展幾年，更何況本來就會有人不適任

4X歲還靠104蠻慘的@@

中華映管嗎？

不是 半導體相關

哪那麼多高階主管,升不上去就跳走了,於是剩下的就年輕的

台積做到40歲 厲害一點都賺快三千萬了。物慾不高的都可以花一輩子了。誰跟你失業

不要跟差的比啦，一把年紀還在找工作的也就那一小群人，只是因為他們特別難找到工作所以看起來好像很多

園區型科技業不過30年罷了 再過10年就滿街50歲工程師

確保你的產業跟你的本質學能歷久不衰剩下就是個人造化

有興趣的人去google一下園區平均年齡就知道了

竹科現在平均超過35歲了 10年前平均不到30 給你參考

最近看到那些文章很驚悚

去年有新聞寫竹科平均37.6歲 30年前平均不到30我們公司一堆40工程師 根竹科這數據也算接近

工程師做到40歲就財富自由了，幹嘛繼續工作

可能我們公司流動率高

竹科現在平均38歲但hr永遠訂在35歲應徵線所以你說詭不詭異?其實就是整體都並沒有應對到結構改變的調整還在用以前大工廠時代在徵人事實上根本就沒那麼多年輕人了現在這波gap以後還是會被找回 會平衡的

今天才坐到一個前半導體設備商的工程師開的計程車 看起來才四十出頭而已，到底中年失業是不是真的啊？

我認為hr應徵線應該訂在45才是而很多人連"中年"都不是就失業 結果年齡小於平均這需要時間調整 但目前這些都是不正常的市場仍是高需求 政府還希望延退休 詭異

"工程師做到40歲就財富自由"?

前提是你能一直做到 40 歲啊

發股票有領到那個年代 強的要嘛升了 要嘛退休玩股票到小公司當主管 或者轉強度低的工作

都財富自由了誰跟你工作

其實說工程師中年失業 其他行業難道就比較不會?

都去送熊貓了

外面多的是每年不加薪 做得苦哈哈的人

這要去mobile 01問

想卡主管缺? 進產線帶線吃屎囉

其他行業幹一輩子看有沒賺三千萬

我公司科技業 主管都在公司待15-20年以上有

其實這也是一個假象 中年人能力差沒人要用 到處投履歷一人投了五十封 年輕人能力強 還沒投履歷就五個邀約然後你一看 怎麼一堆4.50歲中年人還在投履歷

笑慘 三千萬不能花一輩子。 那你要不要看台灣會死多少人。可悲

邏輯真差 科技業才幾年你知道嗎= =

月經題了 科技業發展也才最近20多年是要多少老人

我們公司ㄧ堆45歲左右的，別被網路資訊唬爛

低能月經文，有腦的都知道科技業才發展幾年..

很多去傳產搶位子

如果有料40歲工程師是很有價值的

主管缺可遇不可求, 所以待對部門很重要, 這樣到40歲時比較有價值

40歲工程師有幾個是真的在當工程師？打聽一下人家在外面的副業...,搞不好工程師才是副業

以洞窺天？另外，台灣科技業才發展多久？是有多少老人啦

傳產很多資深工程師都40左右，因為之前都在輪班顧機台

工程師定義太廣了......設備？研發？業務？

工程師中年失業(x) 大部分工作都是中年開始失業(o)

某大企業，hr 已經在“檢視”15年年資工程師，換成年紀大概24+15=39 中年失業~因為新鮮肝比較便宜，隱形經驗成本hr 不會算的~

假設一個人從 25開始工作到65..40年賺3000萬就是均年薪75萬以一般庶務類工作(工作內容變化小)來說..這可能是頂了喔= =所以如果3000萬不夠花一輩子 那就代表65後要繼續到工作到死

大多數能力好一點的工程師都到外商啦~台商是給新人去的

外资投行五年三千万怎么不去？