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[討論] 時候到了 才真正了解認識人的意義

作者: hass231470 (11!)   2019-12-09 16:13:56
因為熱情少有
到了一定階段後, 會發現很多人工作方式還是停留在10年前, HR和面試官依然只會問SOP學
歷年紀甚至不看履歷表, 對產品還有產業發展也沒熱情甚至理解不夠, 在乎的只有薪水多
少願不願意背鍋被使喚
認識人就是幫助你快速跳過這沒意義甚至是錯誤的篩選, 找到對的夥伴. 所以別懷疑, 直
接去認識項目或產品Key man, 如果對那東西真的有熱情, 自然會交集, 也不用做那乾乾的
MBA剛畢業表面network
作者: nottell (NotTell)   2019-12-09 16:20:00
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作者: yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)   2019-12-09 16:29:00
你覺得這篇 __
作者: fxp87117 (十葉可可)   2019-12-09 16:30:00
今天發了文，心情美美嗒，灑花~
作者: psgbpsgb (Zero)   2019-12-09 16:31:00
超像linkedin,獵人頭跟公司HR洗的文章
作者: motoman (motoman)   2019-12-09 16:42:00
因為大部分的工作和產業不是那麼有特殊性最後都會變成求職喊價跟HR砍價買一把蔥只要看標籤規格跟價格就好 還要找key man?
作者: NoManInCar (NMIC)   2019-12-09 16:55:00
投對胎比較重要
作者: sunnyhung (小黃)   2019-12-09 17:23:00
人治?
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Re: [討論] 大家每月月薪多少啊liveforhappyRe: [新聞] AI「薪」貴！科技業祭出年薪200萬搶人才KILLERe: [請益] 薪資範圍不公布是慣例嗎?q14721472[分享] 分享一本我自己寫的傅立葉轉換電子書 alan23273850[請益] 半導體入門中文書籍daviddyu0421[請益] 朋友轉職比較求建議waterdisney[心得] 畢業雜談(三) 既要馬好又要馬跑negohsuRe: [討論] 大家每月月薪多少啊gn00499901[新聞] 郭董視察威州廠︰已投資百億hvariablesRe: [請益] 薪資範圍不公布是慣例嗎?shotholisi

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