吃果子拜樹頭,面試經驗當然要回饋科技版
背景:123學碩/通訊專業,成績普普,大學有ㄧ些比賽實習和接案的經驗
研究所延畢半年,目前快畢業了
碩論研究網路的流量排程
因為體重原因不必當兵,因此先開104找工作,因為有金魚腦的特質
因此先記錄下來免得忘記,盡量以流水仗的方式記錄比較客觀
======================
1. (台元)聯發科: AP SoC 預聘韌體工程師
這是小弟碩一升碩二時得到的面試邀請
因為時間久遠所以比較不記得細節
一到公司後就先上機考,因為有刷過leetcode所以還算會寫
只是後面兩題上機考不能compile有點嘔,沒有英文測驗
接著就跟主管和該部門員工共三位進行面談
當時因為碩論還沒開始
因此到那邊先報告自己準備的投影片,內容主要是大學研究所做過的project
還有實習的工作內容,以及計劃的內容
主管們會邊聽邊提出問題,這邊記錄最有印象的問題
1.從user mode寫C 要使用到driver,中間經歷了哪些事情
2.電腦一開機到ping google,中間發生了什麼事情
3.NAT在kernel裡面的架構圖以及它們的功能是如何
人生第一次體會被問到腿軟,答案都被說連皮毛都稱不上
後來看我帶電腦就開我以前的程式出來
並問說程式在幹嘛,是硬體中斷還是軟體中斷等問題
心得:人生第一次被問到腿軟,也發現了自己真的基本工太差
當天在他們公司樓下發呆半小時沉澱,算是頗有收穫
也感謝第一間就有這麼震撼的教育
讓我看到了自己的不足,真心感謝主管
結果: 感謝函
======================
2.瑞傳科技: 以工業電腦產品為主
應徵職務:韌體工程師
流程:填基本資料->寫考卷(一個半小時)->主管面試
考卷主要有邏輯測驗,英文作文(有給題目自由發揮,1.你做過的最大成就 2.未來十年
打算 )
英文簡答(1.工作要加班怎麼辦？ 2.團隊合作最重視什麼？ 3.論文內容？ 4.不是你
的份內事情你願意做嗎？)
程式考題(簡單的運算式求解)
面試:
1.主管先問履歷上的精通docker,問我對docker的理解,還有socket物件的問題,我回答
一下後就說要請大主管來
2.大主管進來先問我做過的專案,有關虛擬化及NAT相關技術,講了一下我做過的東西後
,打斷我請我等一下,要請技術顧問下來一起聽
3.後來總共有大主管,小主管,另一個部門小主管及技術顧問,說是因為我能力足夠需要
"重視"
4.技術顧問聽完我做過的專案後,開始問一些工作上的問題
(你能接受加班嗎？
團隊合作你因為隊友的東西卡住而不能繼續,你會怎麼辦？
你預期會在這個崗位待幾年？
一個東西大家都沒做過,我們指派你去做你能接受嗎？)問完這些問題就離開了
5.大主管:你期望薪資多少
me:至少五萬
大主管:你沒這個價值。
大主管:我希望我們可以有薪資上的共識,我看你是通訊專業，那你去網通廠就有五萬的
價值,但今天你是來做韌體工程師,行情價大概就是42k,好一點44k
me: 我可能也不清楚行情,可能要多面幾間才知道
大主管:其實你要高一點也可以,可是你要證明給我看,這樣我們也會努力幫你爭取高一
點
me:證明就可以到五萬？
大主管:當然我們不知道你的能力啦,不過新人應該要看有沒有成長性和學習性
me:可是我自己接案就超過五萬了...
大主管:出去接案當然比較高呀... 像旁邊這主管之前也在外面創業,月薪都十幾萬呢
...
me:我目前是有一些公司開52000,所以我還是希望至少有五萬,因為離家近所以我可以接
受五萬
大主管:不太可能啦,那些開52000的都是要你RD兼FAE,像是P和S,都是這樣,根本超辛苦
me:其實我原本也想要找一些SSD相關的職缺
大主管:SSD根本沒發展性,只會削價競爭
me:其實五萬是我們實驗室學長們的最低門檻,沒聽過更低的
大主管:怎麼可能,你學長在哪些公司？
me:R光寶Zyxel等等
大主管:那些不太可能開很高#*$(%))#*@(#
me:所以我應該還是會找其他韌體工程師看看
大主管:大公司的韌體工程師都很操,也沒發展性,選工作要找有發展性的啦#*$(%)#(@
me:那我想問一下貴公司的發展性如何？如果發展性很好我可以接受42k
小主管:其實工業電腦沒什麼起伏,就是不上不下
尷尬一陣子....
小主管:那我們保持聯絡,你就先去多面試一下看看
大主管對小主管說:還是先繼續找人吧,這個不知道要等多久
大主管:那我就不送囉,我們要去吃飯了
心得:太特別了所以當天立馬記錄下來,算是開了眼界吧,後續就沒有接到他們的通知了
==================================
3.啟碁科技
應徵職位:Connected Home部門軟體工程師
104剛開就收到部門主管的電話,跟我介紹公司產品和工作內容後問我願不願意面試
剛好學長也先面過這個職缺,就決定去面試了
一到公司先進行邏輯測驗,英文則是用多益抵免,接著跟主管進行面談
小主管先問我之前的作品細節,然後開始再次介紹部門產品跟主要客戶,還有願不願意出差
接著就問我願不願意來上班?
當下有點被嚇到,趕緊問說不是應該要二面嗎?
小主管立馬請我稍等去請大主管下來
大主管首先先問我人格特質的優缺點是什麼意思,然後再次介紹部門產品跟詢問出差意願
接著又問你願意來上班嗎?
被嚇到的我趕快問不是要先面人資嗎?
大主管請我稍等去請人資來,後來因為人資不在因此進行phone interview
人資打來後就聊聊人格特質,為什麼會去接案跟實習等內容,接著就請我等通知
結果: 兩週後的現在還沒收到人資電話
心得: 有點訝異沒有考白板題就問我願不願意來上班,面到人資又沒下文
我也不清楚怎麼回事....
=================================
4.智易科技(新竹)
應徵職位:軟體工程師
公司真的滿漂亮的,走進大廳就有種開心的感覺
因為我自己滿喜歡看漂亮的裝潢或是特別的建築物,所以當下對智易其實滿心動的..
進會議室先寫考卷,一樣用多益成績抵免英文測驗
第一關先是一位女士走進來,我以為是主管就把我準備的資料給他
結果每次講到技術話題就被帶開,當下立馬開始起疑
中間他詢問我期望薪資怎麼開這麼高(5xk),我說我大學接案就差不多這價位
因此希望能夠有這種數字
那位女士: 那你還是回去接案吧
我聽到這句還滿驚訝的,但還是繼續面下去
後來那位女士離開前跟我說她是人資,但還是不知道他是誰,也沒有名片...
後來主管(一位)進來先說我考卷寫的很好
然後跟我聊碩論和我做過的作品
接著就聊工作內容和部門風氣
還有介紹薪資結構,跟網路上的差不多("保13")
接著就請人資進來
那位女士再次進場,問我聊得怎麼樣,然後小聊一下新竹的生活跟物價就送我離開
在會議室到門口的其間問我還要面哪些,回答其他網通廠後她就說
"我們最進剛從這些網通廠收一些人"
還有對我說"我建議再多出去看看"*3
說實話當天回程其實滿疑惑人資到底想表達什麼意思
結果: 兩天後人資打來說我錄取了,並加了一句"我也覺得很奇怪"
而我問薪資是保13還是保14時,人資有點怒的說不要亂相信ptt,都是保14
因為我還沒收到紙本offer,因此只能先把我聽到的記錄下來,看看能不能幫人資平反
剛剛收到一些前輩站內信證實是保13，暫時先更新這個資訊方便後人參考
收到越來越多前輩證實是13囉，希望公司相關人員能夠妥善處理人資散布不可靠資訊的問題
補一下，人資開的價格就是ptt上說的N+6
N為gg碩新人價
==============================
5. 合勤(盟創廠區)
應徵職缺: 韌體工程師(switch部門)
聽裡面的學長說這個部門還算賺錢的,就決定去了
一進去會議室先等一陣子,後來就一位主管進來開始介紹他的部門在做的產品
當下其實滿意外的,沒筆試也沒白板題嗎??????
但還是跟主管聊,被主管問了一些興趣愛好跟團隊合作的經驗後
就開始閒聊,還說我很特別想要我,問我要多少
我開了一個52up的數字,主管直接說好,還murmur說還好有先問
接著就要請人資來
不過因為我下午還有面兆勤科技,因此就決定下午面完再找人資
心得:什麼都沒問就想錄取我,說實話我都懷疑我去選市長有沒有機會上了?
==============================
因為剛面完不久,所以有些也還沒收到通知
後續還有一些公司像是兆勤,IBM等
等面完再寫part 2
然後瑞傳科技是因為版上資料上,因此把我的面試過程盡力完整還原
有些不合邏輯的點就不附上我的OS了
免得被吉,也希望能幫助其他要去面試的人