小弟花了整個週末時間 研讀1000多篇大GG版上好文之後
發現版上很多GG登出文 把GG產線嫌到一無是處，
但是
卻有很多GG產線在職《工程師》出來護航，
說GG的好 出去找不到更好的工作.........
大家一定覺得很奇怪 ，其實很簡單 ，不幹的人 當然直接陳述事實，俗話說： 不幹最大
但是還在裡面熬 等著開獎走人 咬緊牙根產線哭哭輪班的人 當然不希望再有人走了 ，lo
ading就是這麼大，人變少事情沒變少 ，搞到這些GG苦力 想賺錢 可是身體也快撐不下去
只好上來多多宣傳GG的好，希望再多拉些墊背的，被上面狗幹 自己如果能狗幹一下新人
，這樣讓自己能適時的紓解壓力 ，繼續在GG撐下去
想到這點 ，我的眼界豁然開朗 ，以下開放推文
相信GG 再創奇蹟 佛心公司 身體全輸

相信GG 再創奇蹟

GG文 看到就想吐 簡單一點像活的像個人就不要進GG產線

你這麼不進來試試怎麼知道，搞不好ㄧ試成主顧！

會出來靠北老實說都是少數人 大部份都待好待滿

你把事實講出來，那些還在裡面蹲的人該怎麼面對

gg錢多但文化、工作手法不見得人人能接受。鴻海之前也是，只是現在薪水不多沒人要去了。

倖存者法則

光一個上班不能帶手機的規範，就很多人受不了了。

費雯

大家選擇自己想要的 能接受的人用生命換錢不能接受的人就離開 裡面幾萬員工各自有各自的生活困難人家需要錢啊 你有更好的方法幫他嗎?

拿時間跟壓力換錢啊，登出的人不少，想登入的更多，最後習慣的人也很多。GG就是因為錢夠多，讓人難以捨棄；不然一堆高壓沒給夠錢的爛公司，走了也就走了，哪來這麼多話。

因為這是GG版 炮來炮去也不能接受別人說自己不好

因為雷

會留下來的當然是待得住的跟不得不待的 對他們而言當然有留下來的理由 但同時也要看有多少人受不了走掉的

打開MY數一下工號三萬以內的，就知道在什麼ptt帶風向是沒用的

這很正常吧，又不是所有單位都適合待下去

打開MY數一下工號......咦？10萬多但公司才不到5萬人

跟鴻海一樣 離職的都在靠杯 然後一堆人搶著進去去社會上走跳一輪 發現還是GG好

樓上應該是看你產業和成長的狀況，換更爛的懷念，好的根本不想回來

我以前呆過一家公司，工號五萬多了公司不到兩千人，台積離職率30年這樣算低了

鴻海搶著進去？？接過好幾次電話，連面試都不去

裡面的想出來，外面的想進去，就這樣

世界第三強，不是人人都能進去的…

只有一種人出了GG找不到好工作，什麼人我不好說

發文的你要酸也隨便你。沒本事撐就去找別的

講幹話，這誰不知

GG操歸操但錢也是多，外面一堆照操照樣on call只給不到GG一半的薪水，剩下比GG好的不是想進就進的去

不用看工號 看統計台積離職率是4% 科技業平均8%

gg的4%有多少人

那個統計XD幾年到幾年的？

在台灣來說,GG算是pay跟工作時數比較均衡的公司當然跟真外商比,pay可能差不多但工時短不少但跟其他台商比,pay跟工作時數應該是90%以上的好了所以GG是怎樣的公司,這個就是見仁見智的問題強者可以選擇往外商豬屎屋跳,有生活品質又有pay但是這種職缺畢竟是少數,你夠強也要剛好碰上有機會

女人說的，怕熱別踏近廚房。電子業有代價

因為有些真正的弱者當成夢想

你怎麼不說好的職缺大家都惦惦吃三碗公，只有特別賽的才出來講所以你就以為都很賽

推文說好和說壞的其實內文本質一致啊？都是說心靈受損但錢多。你看有誰說錢少或者熱愛工作內容的？

我GG工號3萬初，貢獻一點離職率

覺青都反GG

因為台人愛唱衰自己

要錢還是要生活本來就很主觀 說錢多也就多那幾十萬

因爲GG雞歪到讓人恨得牙癢癢

相信GG 再創奇蹟 佛心公司 身體全輸

外面想進去 裡面想出了 正解

有些人覺得生活重要 有些人覺得錢重要 當然會有差異

獲利是靠超頻的工程師還有強大的資本創造的而超頻的風險就是有可能燒掉

好不好是比較出來的

多買幾張GG的股票比較實在

美光cp值比較高

南科設備 誠徵2分履歷 站內

icic