現職產線年薪250、新工作離開產線150
大概知道你是哪間公司，就先不說破了
想給你一句檢單的結論
”練功練完，就該換了”
一般我自己認為培養的順序該是
產線=> 整合 => 產品 => Q => CQE
接下來還要發展，可能就是到原本的客戶端了。或甚至是轉高階sales
建議你問自己幾個問題
1. 轉過去，職涯有沒有擴展，新的工作環境能不能3-5年內. 可以兼顧家庭下達到原本工作的薪水
2. 老闆的保証是緩兵之計，還是真的會實現？ 處級同意轉單位嗎？ 新單位願意接嗎？
最好的解，是離開產線，拿原本的薪水又顧到生活品質。台灣有沒有這種缺？ 當然有，只是要求的各種技能樹也要很完備，自己要養出來
最後一點忠告
新offer 1.5M 實在打太多折了
要不要先看能不能凹到2M?
除非你真的不在乎錢是沒差啦