我發覺我做某職位正職已經接近爐火純青，但是不想去長時間親身待某些公司
去適應對方的文化/地點/薪資，而把時間再賣一次，也不想要把基本重複的事情
再重複做一遍，或是裝作再重複一遍(我大可copy&paste自己之前的工作給下一家用)
然後每隔一段時間接受詢問細節內容就好了
因此想在跟公司談工作的時候，主動開顧問職銜或是兼任的職位，看對方是否願意接受
（就是我希望同時身兼多職的意思，但工作內容跟品質不會有什麼影響）
這樣的話顧問缺/兼職缺(但輸出等同)，應該開價正職的多少？1/2? 1/3? 1.5?

承攬不是僱傭的話 勞基法保障很少喔

表達能力先訓練

那你改用英文表達看會不會好一點

樓上這句可以 哈哈

我的經驗是對方公司預期產品成本，換成你一個月可以給幾樣產品，那就是談的價格，當作外包去談了。剩下教學輔導就是平均一個禮拜或是一個月進去公司多久，用小時來換算。就可以當作你的成本來跟對方談了。以上如果你指的是實際勞務，如果是關係等等那就很難說了~

他的意思是我要賣給公司know how並做顧問

不過 可以這樣幹嗎..？

公司會找個人顧問嗎? 還是會找顧問公司?

s大，你就是指斜槓要談斜槓的pay?

贊同ggttoo44網友說法，授權費先收一筆，教育訓練用工時去談

我想過用專案預算的%數來收費 但還沒跟客戶談過不確定會不會有什麼實務困難

賣公司know how是違法的不知道為什麼你覺得這樣賺很理直氣壯

原創也要很小心 智財權大多屬公司 因為你有領錢

公司都會規定員工任何型式的創作仍屬公司資產。更何況你有領錢你還說你都帶過去，開眼界了

我懂作者的意思與想法，但基本上很難，因為台灣法律並未保護原創員工。就像是你的發明跟你不會有利益關係。所以研發軟爛做，不要真的把精力耗上去才能長久。(7種配方原創貧民)

好，謝謝樓上群的回覆

要搞斜槓 那先當個教授職先才比較有保障

承攬所得適用的稅率不一樣喔！自己要比較一下。

在智慧權未屬你個人以前你都不是原創不要以身試法