大家會覺得台灣一般公司，這種看個人狀況調薪的方式有問題嗎？
公司一開始就應該給正確價位的薪資，而不是擔心錢砸出去血本無歸而只給一點點
然後看主官心情好壞，老闆心情好壞加一點獎金。
如果表現好，就重談職缺工作內容範圍跟薪資水位，如果表現不好就提前告知資遣，
謝謝合作不聯絡。
如果是這種邏輯的話，台灣的薪資水位應該要目前的兩倍比較合理。
但是不用年終跟績效獎金。

台灣最奇葩的就是大家都看bonus不看salary 慣老闆天堂

台灣是慣老闆的天堂，賺錢隨便分、賠錢怪員工。

年終才能夠控制好奴隸阿反正一堆人甘願，供過於需，如果不接受還有人接受 QQ

以慣老闆的個性，今天換個方式，你還是不會領比較多

朝三暮四的故事

阿不就美國 朋友聽到我沒年終一臉吃驚

其實軟體業就比較多是靠底薪，但你會寧願換回原來的獎金

因為salary級距範圍只要不要差太多~bonus才是主要收益

還好我選外商沒這麼問題 底薪是我前公司的1.5倍

底薪高比較實際

台廠慣老闆就用這招控制員工啊，能力好跳外商比較實在，靠獎金分紅撐起來的，契約沒有明訂老闆不爽給就不給，底下就在比誰最奴，加班不報、遇到白癡長官也只會鄉愿當爛好人

底薪高比較不會落差太大，而且公司提撥長遠下來也是有差。

提撥到頂也才4萬多

給年終綁住台奴，所以很多都領完年終就閃人惹

提撥不只四萬啦 提撥是勞退 不是勞保只是勞退上限月薪15萬在外商也很容易爆表就是了朋友在外商，的確就是kpi沒達標就開除，他說他部門每年都有一兩個會被開除。外商薪水高但責任也重。台灣企業走細水長流的方式，月薪爆低，但kpi不好也不會開除你。

台灣市場就是這樣啊，薪資開的在鳥還是有人會揀去做老闆當然不願意再調高薪資啊！

薪資高公司固定支出成本就會墊高,除非大賺不然通常財報不會太好看,而獎金對公司來講是個工具跟手段發得好媒體會宣傳免打廣告人才上門,不好就低調共體時艱,但這是資方立場,跟勞方立場相反,不過老實講一堆人真以為自己是資方耶

各有好壞吧 外商説裁就裁也是很恐怖的

外商啊。 不過說裁就裁

同樣金額，報加班費獎金少一點比較好，加班費不用報稅又不用扣補充保費，公司為什麼一堆死腦筋不給報加班勒，雙贏不是很好嗎

白痴 bonus是根據公司盈利分紅，全部都用薪水發公司今年不賺錢不就賠慘，難怪這邊一堆死工程師

科石頭調高月薪佔比不是還被酸爆 怎樣都會有話講的

分獎金基層超不利 高層先吃掉一大半 基層連渣渣的分不到

調高月薪比例有話講？ 有什麼話講說來聽聽？ 至於某D，所以外商就沒有很賺或不賺的時候嗎？ 何以人家就能高底薪少分紅獎金，說真的分紅發少一點就虧死的公司不如早點倒一倒啦真的XD 不知道在崩潰啥實質有加班不給報，用獎金來補，就是又不合理又被扣稅跟保費呀

勞退領的到吧？

我家外商，薪水和bonus約1:1，大家比較高興。以前bonus比例低，吃大鍋飯，現在各部門分帳，有賺多的才分多，很公平。

這個問題可以請教張忠謀的看法

共體時艱好嗎。

移工減半，薪資自然上漲。