也未必是因為能力
小弟我老爸待在明新科大教商科工科數學>30年
他說早期的明新科大對業界來說很好用，名聲很好，也有一堆人在各領域
所以後來一堆學生進來混學歷的(特別是夜校的，一邊工作一邊拿學位)，
反正畢業之後靠學長姐找工作，因為學長姐已經佔據制高點了
事實上，當某些人已經當到主管的位置時，他確實會用學歷看人，但是通常是
1. 名校/專業領域
2. 跟自己背景類似背景的
所以非四大有沒有機會？當然有，因為先行者已經替你佔好位置了
這跟到國外申請學校一樣，你成績很好，可是學校他們沒聽過？
如果沒有「特殊表現」，避免風險的做法就是過濾掉
人資／行政人員／用人主管同樣承擔撈人進來表現不理想，甚至是雷的責任
那對他而言，哪種人不是雷？或是對他來說被抱怨他可以攬下來責任？
就是上面的1&2
如果是1，很好就很好，不好就說「都是名校了，你要我怎麼找人？」
如果是2，很好就很好，不好他就說「喔我們學校的學生，有些人就是這種」
所以爛學校有沒有機會？當然有，就只是更靠學長姐的關係，就算你不直接認識他們
※ 引述《mathlover (mathlover塞性哋@@是他? )》之銘言：
: 原文刪除
: 其實原po講的也沒錯，工作能力才是重要的!
: 在台積電，有個約40不到的經理，也是某科
: 大畢業（明新科大之類的），後來洗到中字輩
: 碩士；看似洗的不漂亮，但在十幾年前也夠擠
: 進GG了。
: 接著靠著會寫VBA、perl ，很快就升到33，
: 過了沒多久又升上副理（雖然是被調走）。
: 工作上，他很會push”自己下面的人”，把你
: 罵得不要不要（叫你滾出他的block、說清交
: 也不過如此之類的話），上面覺的他很會帶人
: ，就紅了。然後又吵著說太操，要離職，就又
: 升經理了！
: 過了半年，據說被調到某單位，為了幫他升部
: 經理鋪路......
: 我只能說，能力很重要。