今年小弟收到不少獵人頭公司的信，
Robert Walters, Meet.jobs, KellyService, ...
也收過競業公司的處長親自寫信問我想不想換工作，
但我覺得似乎只有資深的HH談吐用詞比較專業，
也願意提供相對較多資訊（雖然也不多）
「看起來」比較年輕的HH，提供資訊都很含糊，
例如：見面聊、請給我CV、台北+RD有興趣嗎？
這樣完全無法吸引我跟他聊下去
請問這種情況是少數公司規則還是實際市場機制？
連公司、職位、工作內容、年薪都不給，
他們要怎麼獵到人？
另外有沒有大大能分享「值得聊/不值得聊」的獵人公司
因為爬文也有看到一些HH是亂槍打鳥
謝謝！

獵人頭的本質,還是HR啊,你期待甚麼

把人當產品搶客戶時效+獎金最大化的結構下很難有很專業的獵頭

看你有沒有能力跟想不想換工作啊不然就不要跟他們浪費時間了

高等級都都去獵經理級了吧？

可能在建資料庫吧，不見得現在有工作，但先找到人，等有公司上門，適合的再找你吧

直接問薪水range再問JD阿 這些都沒有只是想拿你拓展關係跟蒐集情報而已..

LKN一普遍以後一堆三腳貓HH要了履歷就開始亂灑，然後不小心進某間他丟過公司就跑去要業績

現在HH真的都不肯講薪水 range 真是鬼

我遇過幾個獵人頭，幫我推上現職的那位反而是從來沒見過面

現在 HH 太多素質差到已經貶低了獵頭一詞，人力仲介還差不多

你的狀況就像個資外洩，收到一堆垃圾信XD

yamax大大講的就是大獵頭公司常用的手法，HH業界先丟履歷建檔卡位先贏，就算是後來其他家獵頭幫忙推上別的職位都還是先建檔的拿獎金，亂象

樓上說的沒錯 HH只是在卡自己的KPI而已 跟選才無關根本都外變社會亂源了

不期不待，沒有傷害

在忙ㄇ 這種 直接封鎖還有 可以幫我找xxx嗎 誰要幫你做業績......