小弟想請教一下這邊年薪300萬的大大們
我看了很多文章都會分享說面試的時候建議問些什麼問題
那如果今天是系上開了一堂請很多公司跟教授來演講的那種課
有沒有什麼問題是適合以一個學生身分來發問的呢？
目前的課堂行事曆上的公司有*景光電、tsm*、um*
先感謝各位前輩先進的回應了

之前美光來 有三個同學連問請舉出你們不是假外商的理由並說明一下

詢問演技在職場是不是很重要？

問 背景是不是比能力重要。 酒醉上班是認真還是作亂?要怎樣才能往上爬 避免以新人姿態變成主管墊腳石?

一樓那個問題其實蠻好回答的..

問題是每次被問到這種問題講的人就開始 ：恩....

問男女比例，如果說男生比例很多就露出厭惡的表情如果說一比一的話，就接著問說是不是女生比較容易上你們公司是看性別錄取的？

什麼時候可以組工會

看演講內容啊，你沒事問不相干的，對方當然就隨便答

公司的新人離職率為什麼這麼高，教育訓練模式為什麼是師徒制

請問貴公司是否有依法付加班費？是否為勞檢違法名單常客？

貴司妹子跟宅男比例

未來要找工作吧，隨便想都有都一堆問題...耍嘴皮子就不用了，會來演講的不會是劉德音或洪嘉聰，羞辱完對方你也拿不到任何東西

請問一樓，那三位大概是幾年次？我覺得問這問題很有勇氣，但這個問題有一個大前提是你要先定義啥叫真外商。按法律規定是要以資金來源和公司登記來看，但網路上普遍不是這麼認定，有外商等於好的概念，因此抱著許多不切實際的幻想。

美光應該問為什麼有10%的洗刷刷

問什麼時候能進去上班

一樓你什麼咖？

為什麼要罵一樓是什麼咖 他不是說同學嗎

有人閱讀障礙 可憐

下班去哪玩

聽過有人問石頭 聽ptt說你們加班都不給加班費 hr臉綠

114喔？ 奇景一天到晚去招生

問一樓什麼咖的那位先說說自己是什麼咖？

問為什麼薪水這麼低

請問對於組織內部工會的看法

有不錯的茶魚嗎？

北科的噴116的是什麼咖 長見識了

tsmc基本上不用問 不會有真心的答案連到他們公司參訪也只有恭維吹捧的回答

為什麼開預期薪資人資總只能回答依公司規定

這種演講學生只是陪襯 教授跟公司建立關係才是重點...

依公司規定整個沒邏輯啊，每個人薪資都不一樣什麼叫依規定？ 給不起我可以不來

進去多久會離職，沒離職的多久會離職

我都不敢問 怕怕

都應屆畢業去聽啊 不過我猜應該是大學部的ㄏ...