電子業是高度競爭，高度壓力的工作，必須在期限那完成工作，持續創新，公司才有錢賺，
而且面對的都是國際對手（人力，資金和規模可能是你100倍以上）
當年發股票的年代，每天早上9點上班，零晨2點下班，是常態, 員工拼命加班,
可以幫公司賺了不少錢，當時的竹科，普遍都是這種工時，最終反應在分紅，一年分紅可
以200萬起跳。
分紅費用化之後，公司發不出股票了，只給你基本薪水，年薪從350萬up，掉到150-200萬，
你覺得員工會繼續衝嗎？公司有立場叫員工衝嗎？
電子業，每天地獄式的上班，就是拼提早退休(賺的快, 但是賺不久)，RD的生命週期
，大概4×歲就差不多了，之後，很難大進步了（科技創新越來越快，要學的東西越來
越多），以往可以退休的人，現在變成錢賺不夠，退不了，又卡住位置，新人更苦，
做更多，領更少，更累，又看不到未來，電子業基本上是被玩爛了。
要不就是去美國，或是去大陸領3倍薪水，在台灣，科科，風水（環境）已改變，早點看開
，轉換跑道，才是王道。
台灣的外商，基本上，也是200上下，請猴子而已。還有費用分紅化，是漏尿扁搞出來的，
因為妓中沒有在電子業，還有大陸還在發股票，誰在跟你費用分紅化，大陸也是靠那招在招
兵買馬，才有辦法發到年薪千萬，員工才會往前衝。
※ 編輯: pttccbbs (42.73.211.124 臺灣), 09/22/2019 10:03:44