華為「隊伍優化」來了？ 陸網友曝這麼多人恐滾蛋
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華為創辦人任正非日前不斷釋出訊息，為了讓華為能繼續保有競爭力，華為主管階級必須實
行每年10%末位淘汰，以3至5年時間將一批平庸或惰怠幹部換掉。然而，就有一名自稱是華
為員工在大陸網站爆料，表示被通知在9月底前滾蛋，也引來另外一名也是自稱華為員工爆
出更大的料，指稱華為將在9月「優化隊伍」，裁掉6000人。
華為員工交流網站「心聲社區」日前在網站上刊登一篇任正非在幹部管理工作匯報會議的講
話，任正非批判華為中高層管理崗位充斥「混子」，也就是這一批平庸或惰怠的幹部，實行
每年10%的末位淘汰。
根據陸媒報導，該名自稱華為員工的網友在大陸網站《脈脈》爆料，表示自己被華為通知勸
退，將在9月底前滾蛋，引來大量網友討論，更有一名也是自稱是華為員工的網友加碼爆料
：「傳聞華為9月份將優化6000人」。
此外，也有華為員工發文表示，華為目前正在裁員，且動作較狠，應屆生入職不到1年半載
的直接勸退，內部論壇天天是負能量滿滿。因此，他也奉勸其他員工，如果在換工號之前還
升不到18的話，就趁早做打算吧。
不過，華為官方目前並沒有針對相關消息發表聲明，所以也有網友推測，華為整頓內部員工
的消息可能為真，但是人數多寡還是未知數。
華為一直以「狼性文化」著稱，管理方式非常嚴格。任正非8月份一封對員工信件就提到，
公司的首要任務就是要讓員工立功，並增加管理層的優秀員工，為組織增加活水。任正非也
警告每個職能部門、每個代表處要好好想，如果自己不適合這個崗位，就應該下崗讓華為的
「坦克」開上戰場，如果想要上戰場，可以拿條繩子綁著坦克，維持公司的作戰能力。
任正非認為，冗員應該讓自己對公司有用，建議可以組成「敢死隊」開發新項目，或在公司
內尋求新職位，但若沒有適合的工作，工資將每3個月削減一次，若無法發揮自身能力，甚
至有可能遭到解雇。
(中時電子報)