大致認同d大的回覆
不過前提是 比較的基準是同產業同領域同職位
原PO是從系統廠RD 換到廠商業務
要考量的點是
1. RD轉業務較容易 但之後想回到RD 這段時間的年資不會被承認
2. 廠商畢竟是下游端 多少需要看系統廠 甚至品牌廠的臉色
3. 類似第1點 未來發展也是考量 業務職畢竟被取代性較高 現在跳得出去 未來不一定跳
得回來 想回系統廠的話可能會走向採購跟業務這一塊 （沒有好壞高低之分 只是少了一
個RD的選項） 想去品牌廠的話 品牌廠也許（相較於廠商端）比較傾向從系統廠找人
現在底薪多60% 那未來呢？ 而且60%可能只是因為原PO年資尚淺 所以base還不高
※引述《double21 (我不是雙二一)》之銘言：
: 我個人科技業生存三原則
: 1. 薪水是跳出來的。單靠年資技術可能可以存活，但別想升官發財，有的話是撿到。
: 2. 唯一評價你能力的是薪資。不能換成錢的(或者在未來換成錢的)，叫做成就感。做
勞
: 作也有成就感，不是能力。
: 3. 沒有不會沉的船，只有跳不走的人。
: 可能是武斷了點，但混亂的思緒需要簡單的判斷方法。
: 有機會能跳就要馬上跳，跳到底薪+60%的工作你就在看高一階的工作了。能力是什麼，
還
: 不是要換錢？工作嘛，不就是面試換工作。年輕時包伏輕，就是要大膽跳。