是這樣最近跟幾個朋友閒聊討論，
可能是中美貿易還是政策影響不確定，
最近整個台灣大環境公司制度、福利..等等
都卡控較之前嚴格，當然影響下流動率就高些
朋友有一些在這一兩年轉職的都發現流動率高的公司
主管偏愛徵40歲上下且有家庭壓力的
以前觀念徵年輕人體力比較好，後來發現高壓高工時的環境
待下來的還是有點年紀且有家庭要養的
最近小弟我30幾歲也是剛轉職到新公司，發現在該部門是最年輕的
該公司成立也10幾年有了，但流動率一直都很高
當然公司也有很大的問題，基本上一個人要負責好幾個單位的事
一週上班6天，平均一天12小時起跳中間沒啥休息，然後24hr掛on call
可以說每天都在上班了，薪水一個月含加班有60K還養的起家
可能因為CP值不高流動率也倒是很高
自從單位主管請來4X歲的人來之後公司流動率就穩定多了
普遍員工都會說4X歲了，工作不好找有人要就不錯了
有個60k養家還可以，雖然舊有觀念覺得體力會輸小夥子
但貸款壓力跟年紀壓力，LP也是給他捏下去熬
背負這些壓力下公司老人還做得比年輕人勤
是不是有競爭性的公司還可以請年紀輕高學歷的
反正薪水高公司名氣大，不怕請不到人
反較競爭性不夠強的公司請低學歷又有年紀的
反而更值得徵進來?

年紀大習慣不好改,如果以前公司又比較悠閒,真的是很難教,常常要在妥協或是火人之間掙扎我自己只要能選的話,非管理職不會找超過40歲的

年齡不等同能力。不過你最後一段很怪，刻意挑低學歷的，覺得這樣對公司更好，完全不合邏輯啊...低學歷不等於低離職率，但卻和低能力有正向相關，刻意招募這種人的邏輯，我還真搞不懂！

認同，40歲以後比較不敢離職。

建議你快逃，這種公司體質遲早會出問題，只是啥時會吃屎還不好說

當然公司或許只招得到低學歷中年人，只好開啟“精神勝利之術”，說啥這些人勤快，比你們年輕人耐壓好用，年輕人應該好好檢討！

找人才 X 找奴才 O

一樓說的沒錯 部門有個從鴻海來的 破壞辦公室安逸的氣氛

表示只能靠操勞換取利潤阿 年輕人也得不到好薪水當然跑

絕對要找那種背房貸車貸有小孩要養的阿~~負債使人穩定年輕無負債的一定能跳就跳，做沒幾年就想跑了

30歲也可以 有小孩後就任勞任怨了因為台灣普遍代工 服務業 都給人壓榨的 都很賽

聽你巴步 公司都要徵人應付急單

找中年人然後體檢一堆紅字也照收照操嗎?

35歲以上基本不會跑了即使只剩12個月也不會跑40歲以上會跑的大概都主管

12 12 6,才60k,真的請不到學歷好又年輕的啊....

35後大概不會亂動

我部門也是來一個從highlight很兇公司 搞到大家很討厭他

便宜跟家累跑不掉吧穩定C值高吧CP

這種待遇當然只能請的起條件差的啊...，當然條件跟年紀沒有絕對關係

40歲以後又很操 小心身體真的會出狀況

ㄧ般人體力明顯下滑的分水嶺是在35～40歲，的確操不得

這種工作有能力的不會來。留下來的都是走不了的。

我被操完後，這幾年體力掉很快

這種工時含加班才60K…這樣找得到40歲的進去嗎？

一周72hr工時,看到就完全不想去了...

穩定不見得是好事'自然流動總比一攤死水好有些公司是好的蒸發留下殘渣 但直接招殘渣進來0.0?

給的錢多 自然不會走

40歲以上，一樣的操法，又有家累，經濟壓力，早晚會出人命而已

才60K 有夠低......

為何不是找40歲高學歷的（？