如題
小弟在民營化後的公司任職
公司內某些員工
有的能力不好就算了
有的泡茶養魚
上班午休時間到了還繼續睡
可是卻拿他一點辦法也沒有
頂只能多少調一點薪而已
幾乎沒有退場機制
如果在科技業
如果能力達不到主管的要求
是否有被FIRE的可能?
上述的情形應該在科技業是看不到的?
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-08-09 01:51:00技術職你能力差到哪裡都不會爽，別人能養老也是實力
作者:
catslave6 (ä¸å£¢è²“ä¸æ¯’)
2019-08-09 00:44:00還有泡茶養魚澆花每天沒事做只因為年資高分紅就多的老人勒，以前待過的公司都有這種人
作者:
soulgel (æ©ä¸»å…¬ä¿ä½‘平安)
2019-08-09 00:06:00人家實力很強的 去那是養老的要拼就不會去那了
作者:
mayday24 (堅持如鋼鐵的凡人)
2019-08-08 23:26:00前同事跟你形容的完全一樣 今年繼續調薪分紅
作者:
gaygay5566 (大玻璃è€èŠèŠ±5566)
2019-08-08 23:06:00一個單位總要有人負責績效墊底 被趕走的大多數是跟主管不對盤而不是能力差
作者: apolloapollo (apollo) 2019-08-08 22:25:00
要看是不是免洗缺 樓上那個就是
作者:
yamakazi (大安吳彥祖)
2019-08-08 22:08:00我們team之前有個印度tester真的做半年後被資遣
就是這種養老機制，才會養一堆老米蟲小弟待過三間公司，各自養不少老米蟲擺爛
作者:
natsugo (無銭優雅)
2019-08-08 21:22:00只要不出不得了或連續出包基本上很穩另外就是公司縮編
台企不太會，因為採分紅制，就把你分紅扣到0元，加減用你這個人。外企就不一樣了，砍砍砍砍砍，資遣費給你，滾吧
作者: p20162 (好大一隻雞) 2019-08-08 21:24:00
慣老闆一堆 卻甘願養米蟲
作者:
natsugo (無銭優雅)
2019-08-08 21:26:00前公司最近才終於排掉了一個毒瘤……忍很久了
等你接了一堆多做無功出錯有過的工作接到手軟就知道了
作者:
CtrlX (剪下)
2019-08-08 21:35:00這是我的夢想之一 哈哈
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2019-08-08 21:41:00只打不長眼的 工作雜事很多 能力差就去當QA 分紅加薪少一點 對長官來說還是很好用 不然叫你整天去測試 去量測要嗎所以能力不是問題 會被趕走的 老闆討厭你才是主因
苛技業的主管嘴臉，就是要把屬下榨出汁來，然後再把功勞整個捧走，自己的分紅最大包，都是自己領導有方。
作者:
cua77244 (cua77244)
2019-08-08 21:47:00人家考得進去 你行嗎 可以的話你也能進去爽呀我前公司更爽 每天中班3點上班 6點就故意停機不run 老闆也沒有很在乎年薪照樣發18個月 每個人每年都調5%6點出去吃飯 8點才回來 之後在辦公室滑手機到10點偷跑下班 不過我們是RD單位啦
作者: o760823 (鋒) 2019-08-08 22:02:00
只要不是真的非常誇張不會真的裁，除非要縮編人力，畢竟還是有人要做雜事
作者:
atpx (秋雨的心情)
2019-08-09 04:01:00吸錢廢渣到哪都有, 你能做的就是引以為戒
作者: zzzuuuppp 2019-08-09 04:02:00
通常不會裁畢竟可以多申請幾個外勞很划算
其實看部門。傳產容易出這種人。公司大較容易藏汙納垢。不是戰鬥部門就容易出廢物又不會被火因為做20年了，薪水還比你高。成天晃來晃去不知道在幹嘛。然後還會靠北說薪水低。然後這種摸魚派一般跟人交際很差，都自成一個小團體。然後對主管都很拍馬屁。
作者:
auva (流浪在外)
2019-08-09 10:08:00大公司養了一堆老廢物又不是秘密 會被炒只會因為上面看你不爽 並且你的工作很好取代
不會啊，現在單位內來一個新同事，很努力，但就是什麼都做不好，長官們積極想讓他自願離職，但他一直覺得公司很好，打死不走，長官還是拿他沒辦法..就因為不想寫報告
作者:
pisay (拍謝)
2019-08-09 11:15:00中油啊，過試用期就可以開始擺爛了，各種說不會就不用做
作者: httpthebest (carry) 2019-08-09 11:43:00
不會 這種人主管都看不出來他的爛還有資深同事睜眼說瞎話
作者:
jily (吉利)
2019-08-09 12:39:00不會 工作多年還沒看過有人因為能力太差被裁員的只有看過做人失敗被趕走的 公司不賺錢整個部門裁掉的
有些會自己離職吧 有些會施壓讓你離職 自己不離的就
要資遣要證明無法勝任工作 可能還要幫他轉部門給機會能力差也很難證明無法勝任 你不要的人還丟給其他部門
作者:
willism (hpc5)
2019-08-09 18:01:00就主管擺爛不管事，該開除的是部門主管
作者:
zased (我只是上PTT查資料)
2019-08-10 03:00:00我們新人年全年20月起跳，真的會fire，還是當天直接被請到公司外面，私人東西幫你寄回家
外企不用說沒達到主管需求了，公司策略面改變一整個Team就不見了……非常成功的企業有兩個關鍵，很會找人跟很會砍人……本team不留廢物……
會不會砍會看公司獲利狀態，你愛摸魚除非打算退休，不然年資高又沒貢獻的第一批砍
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2019-08-10 19:06:00請神容易送神難 在哪都一樣外資也不是每家都敢這樣砍，基礎不好的會砍死自己公司只是通常能進台灣的外商基礎都不差
這就是台灣HR不夠專業的原因之一…如果主管自己不管不提出，那HR內稽制度呢？
作者: shedoing (小人物) 2019-08-14 20:30:00
美光能力好在後10%還是被裁
工作都做得來 每天只想盡量想把工作做完 但他不想搞人際關係 因為都忙死了 這樣也被砍… 請問國外VP是狗國人做這決定 他在想什麼?? 傻眼