這是這一陣子的面試紀實,目前還在進行式
篇幅太長,我會拆開來寫.
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Profile:
就不多說了
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針對推文,
有幾個想回的:
1.這一段,持續是"失敗的,不優的,不可取的"面試經驗,
我有針對自己的不足之處作了一些反省,與,改進
很不幸,這是得經過面試流程,收到卡,
與跟網友們的交流,旁觀者清,當局者的我是不知道的,
經過七嘴八舌,酸言,建言雜陳,才可以體驗,
如果能時光倒轉,我真不希望再來一回.
2.當年電子學-高銘盛曾說過:
你,想作什麼?
你,得問問自己,Nobody can judge you.
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4.富邦momo
備註：這是一個不良的面試案例,BEY,It is my fault,是我不好.
就請各位見笑!
時間：2019.7.xx PM
職缺：MIS,IT Helpdesk Engineer
地點：台北內科
HR Karen打電話跟我敲定了時間,
請我在面試日之前上網做性向測驗,填寫表格,
日期到,
一開始花了一個小時的時間,做了
邏輯測驗
心理測驗
IT監控台測驗
1.請設計一報修流程?
2.IT監控台有哪幾個元素組成?
3.如果一個user反映無法上到網站,要怎麼處理?
4.開啟一個網頁,Server端與Client端之間的流程?
5.如果一個user要更換新OS(desktop或是laptop),要怎麼作?
面試官:2個年輕人,1個是主管,1個是資深同仁
"你先自我介紹一下吧?"
"你為何想離開S社?"
"你當時為何離開溫鐵克?進入S社,這薪水落差頗大的?"
"你能夠做輪班的工作嗎?放假時間得輪休"
"我們這工作是這樣的,對內有1800位同仁,進線給helpdesk,有大小IT問題要
troubleshoot,對外的user如果登入我們的網站,這是我們的門面,
有問題也是要解決"
"您可以去查一下,目前我們是電商龍頭,台灣大哥大有40%的獲利是我們挹注的,
現在我們還是在地板上,大家還是很愛在網路上購買,未來成長空間可觀"
"您的背景,學經歷超過此一職位的預期"
"您期待的薪資,偏高"
對曰:嗯,那就下修看看吧,訂一個range也可?
"您現職....一個月為N,年終多少?"
對曰:沒有....
面試官兩人大吃一驚,"沒有,你一年就只有(拿手機按一按),
N*12,就這樣嗎?"(手機傳給我看了)
對曰:是的,敝公司就是卡在損益兩平,才會被S社併了,苦笑貌
"嗯,我先幫你設定為N-2,送送看,搭配年終,比您現在的年所淂高"
"您還有什麼問題嗎?"
這裡就是我的失策了
對曰:沒有
事實上,應該要準備一些問題問對方,多一些梗,表達自己有興趣,有意願,
有企圖心等等,這些都是版上各心得文再三再四強調的,我失手了
結果:
隔了一週,感謝卡一枚
感謝您撥冗參加本公司面試。
很可惜的，您的條件需求與我們目前應徵的職缺不符合。
您的個人資料，我們已存入公司人事資料檔。
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5.集思會展顧問事業群(GIS)
時間：2019.8.xx PM
職缺：MIS Engineer
地點：台北信義
一個叫Vera的女子跟我敲定了時間,我提前請了2hr事假前往,
有了是方的經驗,這次徹頭徹尾將它們的網站研究通透
一開始是作性向測驗
面試官:2人,一老一少,都是IT Team的人,一個叫Aaron
"您先從工作經驗中來介紹一下自己吧?"
"您為何要離開S社?"
"您為何要離開溫鐵克,進入S社,這個落差..."
"我們列舉一下未來您會接觸到的"
新人報到
NAS端,帳號開通
User遇到各種IT issue
對於會展使用軟體的inquiry,這類軟體比較少見,不過大頭兒出國看到一些
成功的經驗,會希望導入台灣,看台灣這邊可不可行?
"您對這份工作的期望是什麼?"
"您還有什麼問題要問我們的?"
對曰:我瞭解未來要作的工作內容,沒有問題
這是敗筆,原因如前述,無法表達自己的企圖心,上進心,渴望等等
缺乏延續,無法留下印象等等
"我們請HR來跟您談?"
HR Sharon進來
"您有什麼問題要問我的呢?"
對曰:"我已瞭解xxxxx,xxxxx,沒有疑問了"
(該死,人家都作球作成這樣了,我還接不起來,Sigh!)
"您現在還在職,為何要離開S社?"
"我們作業時間7~10天,會再跟您通知"
結果:
第二日,感謝卡一枚
面試感謝函
因所需職缺有限且應徵人數眾多,不免有遺珠之憾.
您的談吐,才華皆令人留下深刻印象,我們仍會保留您的資料,
列為日後職缺優先考量人選,望來日有合作之機會
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14:00 有另外一場面試,先寫到這兒了
To be continued.
Sana