作者:
b7691582 (morning)
2019-07-31 13:53:07小弟朋友A去面試這家公司
HR: 禮拜三、四可以約面試嗎？
A: 可以改禮拜五嗎？
HR: 主管只有三、四有空
A: 好那就約下週三早上
當天如期請假去面試
結果讓我朋友等快一小時後
HR表示主管請假....
現在人資都在把人家當肖欸嗎？
請假幫你做業績？
作者:
wellkom (wellkom)
2019-07-31 14:05:00這種公司就不要去了，流程都這麼亂裡面能有什麼制度
作者:
roytiu (恨長風)
2019-07-31 14:10:00桃園代工廠也會 至少還派手下來代替面試...
作者: phosgrapho 2019-07-31 14:22:00
HR就廢物呀，主管臨時有是請假可以理解，但他媽的HR不會提早通知面試者嗎？
作者:
wellkom (wellkom)
2019-07-31 14:24:00如果你是能選工作的人，70% 的公司不能去，很合理。
作者:
plutohsu (上帝不會只開一扇門!)
2019-07-31 14:31:00基本上，主管臨時請假而人資是不會知道的，在程序上，人資在一開始沒找到主管本人後，應該要請主管的代理人出面面試才是合理的。
作者:
tetsu2008 (妳是我最想留住的幸運:))
2019-07-31 14:34:00應該是中了月讀
我面過離家超近的公司,HR放鴿子,我當去喝飲料,練嘴砲
作者:
qqr29 2019-07-31 16:03:00宇智波反胃
作者:
ps0411 (ps0411)
2019-07-31 16:11:00宇智網通很賺ㄟ，趕快再跟HR約一次
作者: phosgrapho 2019-07-31 16:29:00
主管請假不向人資報備，所以不知道是有可能，但是人資本來就要自己會前再三確認雙方的狀態，就是廢物行政在內梯皮球的心態呀。HR不能保證和追縱雙方的狀態，那中間卡這個廢物領錢作啥。
主管可能有要緊事吧，畢竟公司絕對比你重要不然就是主管已經選好人了，你真的是做業績用的
作者: GoldX5 (金乘五) 2019-07-31 19:53:00
樓上講的沒有一個可以當作理由公司的事重要到不必尊重人的話就不用找人囉
作者:
kof2200 (K General)
2019-07-31 20:06:00你朋友反問HR的第一句就是主管會常出差嗎？凡是HR會回主管會常出差的時候，有98%是做業績。
作者:
qwqmmmm (qwqmmmm)
2019-07-31 20:12:00一堆能打成一推的人是在想什麼
作者:
kof2200 (K General)
2019-07-31 20:12:00給你朋友的經驗談：1.凡是HR邀約且非透過主管先照會的面試99%是騙人的面試。2. 反問HR的第一句就是主管會常出差嗎？凡是HR會回主管會常出差的時候，有98%是做業績。3.主管會先照會給你，然後HR致電給你時候，先問HR主管是在台灣還是出差在別處，回你在別處出差，有99%是做業績。常作業的HR最常出現的情況。
作者:
brianoj (馬可先生)
2019-07-31 20:24:00說真的 騙人一天假結果連面都沒面到 應該補一天薪水還沒進去就不把別人時間當時間 進去還不當奴才做到死
作者:
wrider987 (wrider987)
2019-07-31 21:19:00賺錢也不一定會分給奴工阿
作者:
hortl233 (hinet.net)
2019-07-31 23:15:00主管請假人資不知道喔？人資不是管出勤的單位嗎？
作者: s06yji3 (阿南) 2019-08-01 00:37:00
不報備的前提下人資不可能第一時間掌握出席狀況吧難道你們請假都會跟人資報備嗎？
作者: apolloapollo (apollo) 2019-08-01 01:26:00
真的被宇智波騙了
作者:
hortl233 (hinet.net)
2019-08-01 01:27:00請假除非臨時請啦，要不然管出缺勤的人資一定知道問題是臨時請假很少做，大都上完簽呈的預先請
作者: SacrificesPi (一枚棄子) 2019-08-01 09:03:00
正常情況是主管請假應該要找人代替他面試吧 還真的沒看過請假直接放鳥的哈哈
作者:
pujos (lks)
2019-08-01 12:44:00人資關出勤什麼事，你們公司少到可以一個管整攤歐
如果人資當初有告知主管，當然就是主管的錯，如果主管是這種德性你也別期望進去後有什麼好的待遇
作者:
alvn (低 調)
2019-08-10 17:17:00面試過他們家，hr的主管還不錯，但面試我的主管，我真心覺得他其實只有專員的內涵而已。雖然是無聲卡，但拿到比他們能給的價格更多的職缺。覺得如果有能力挑，千萬別委屈自己。