原文：
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20190716/1600572/
內容：
被動元件廠國巨（2327）曾在3月初傳出高雄大社廠淘汰一些考績員工鬧出風波後，近期
又有不少高雄電容廠陸續爆料指國巨為符合勞動局大量解僱門檻，平均1~2月就有一波裁
員，昨更傳出電容二廠要裁360人、層級到副廠長，今年總共要裁掉40%。對此，國巨否認
，強調在大環境不佳之下進行組織優化並執行汰強留強計劃，但不可能裁360人而未通報
，汰弱留強也是來自各事業部門提報，沒有副廠長等級的人被裁。
有員工爆料指出，「國巨今年以來，平均1～2個月就有一波裁員，每次的人員比例也都符
合勞動局的門檻，所以一直未受媒體關注...內部人員告知，國巨今年總共要裁掉40%的員
工，今天開始電容二廠預計裁掉360人，層級最高至副廠長。高雄電容有2廠，一廠在大發
工業區簡稱大發廠，一廠在楠梓加工區簡稱楠梓廠，今天大發廠會有裁員動作，楠梓廠近
期也會開始裁員...」
另有不具名員工表示，「國巨營收從去年開始每月都衰退，是因為沒單，每個月都在裁員
，從派遣的到正職都有，今天更是大裁員，國巨為了營收，不敢跟外界公布，老闆住豪宅
，員工進棺材，證據都在靠背（北）國巨內，請上fb搜尋，一定有」。
今天也有另名員工投訴表示，家住高雄，這個月也被裁員，原因是公司表示訂單量不足。
另在臉書「靠北國巨」裡也有員工留言，「要裁員不如讓60歲以上優退，這樣才能省更多
，況且也剩沒幾年，這些人薪資才是最頂級。國巨該換血，給年輕人出頭的機會！不是ㄧ
直砍年輕人！這才是為公司好！」、也有人說，「沒單可以擋機台不買，可以放無薪假大
家共體時間也可以擴廠停擺。很多可以省的。為何只會砍人。砍人1個月能增加多少嗎？
為了獲利不擇手段！那就砍一些高薪的。高階主管可以減薪啊！中階主管年齡到了就退休
。一堆高薪沒做什麼事。只會開會？留下工程師還比較有用。這才是為國巨好。」
不過，對於有不少員工出面指控公司進行裁員，國巨低調表示，在基本面上自去年美中貿
易戰以來，營收陸續都受到影響，公司依據營運情況進行組織調整和優化，各事業單位進
行「汰弱留強」計劃，淘汰掉考績較差的員工，但沒有訂定要淘汰多少人的目標。
針對昨天要裁360人一事，國巨強烈否認有大量解僱的情事，如果有大量解僱的情況一定
要在前2個月向政府相關單位通報，同時對外界公布，但事實上公司並沒有大量解僱的情
形，而被資遣的員工也一定會依勞基法資遣。
至於裁員層級到副廠長一事，國巨也說，汰弱留強計劃是由各事業部門提報，所以並沒有
副總等級被裁。
高雄市勞工局則表示，近日都未接獲國巨相關大量解雇的投訴，會再派員前往了解。
國巨今日股價表現多在平盤之上，收盤報每股269.5元，上漲0.75%。（財經中心、周昭平
／綜合報導）
心得：
建議往產業較穩定的，半導體區域鍊移動