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女力抬頭！台積電女性主管晉升管道優於男性
2019-07-15 15:07 經濟日報 記者張家瑋／台北報導
台灣性別平等程度居亞洲之冠，引以為傲的半導體產業中，女性工作者能力備受肯定，女
性薪酬及晉升甚至不輸男性，其中台灣之光台積電在女性主管晉升比例甚至高於男性，比
例為 1.05:1，技術人員薪酬比例達1.14：1，薪資超越男性，今年招聘專業人才女性員工
將並列為執行重點。
根據主計處上半年發布2019年性別圖像顯示，台灣性別平等程度高居亞洲之冠，優於同處
亞洲的新加坡、中國大陸、南韓及日本，即便與經濟合作暨發展組織（OECD）發展程度較
高國家相比，仍優於芬蘭、冰島及德國，全球位居第八名。
向來被視為理工科男性天下的半導體產業，台積電肯定女性員工職場專業能力，107年女
性員工的晉升表現與男性員工相當接近，比例為 0.95:1，其中女性副理以上主管的晉升
比例甚至高於男性，比例為 1.05:1。
不過，台積電整體男性員工占比仍逾六成，其中主管人員、專業人員、及助理人員，男性
員工高達八成以上；生產線技術人員則以女性為主力，約占八成。
近年隨著工廠自動化程度日益提高，生產線技術人力需求減少，台積電發現到以女性為大
宗之「技術員」的需求下降趨勢，導致整體女性員工的比例從103年的42%逐年下滑107年
的38.7%，因此，今年海內外招聘專業人才將女性員工並列為執行重點，尋求各種留任及
任用可能方案。