因為幾百個員工高薪，讓全國一起調薪 - 不會
因為隔壁是外商，所以鄰居都調薪 - 不會
但看遠一點 - 不無可能
矽谷許多公司孕育出的員工開枝散葉了一堆新創
在台灣這幾年也都有類似的事情陸續發生
跟這些公司合作過，
就有部分的外國人士會看上台灣
看上台灣的資源充沛跟分佈密集。
也有許多台灣人學習到外商的行事方式
跟創業流程。
短短幾年，
很難每個公司都赫赫有名，
但新創圈相較七八年前，的確蓬勃很多。
無數的希望 才是矽谷天堂所在。
如何讓台灣往矽谷或者以色列方向「緩慢」前進，
這才是台灣人可以一起去思考努力的。
勞力密集並不適合我們，
去到國外找尋新的勞動力，
這個台商已經熟練到不行。
但那都是無根浮萍，
政府的一張公文，
高官的一個親戚，
就可以讓人血本無歸。
台灣媒體跟網路五毛
只會指責台灣為什麼不能一步登天。
除了檯面下運作，沒這種事情會發生。
一步一步 一代一代 為這塊土地打底。
也許我們爽不到，
但期待「台灣」有天能成為東方以色列。
咦？
好像沒回答到問題，
補充一下好了
加薪有很多種，
可以搭配職權、年資、自由度、風險去取捨。
1. 加薪+高職位：
搞懂職場爬升的學問
2. 加薪+高年資：
一路蹲、別去想週遭的各種不好，
試著別去聚焦跟嫌棄主管同事制度。
但良心建議，一定先要確保這個產業的夕陽風險。
3. 加薪+低自由度：
人在江湖 身不由己，
拿薪水就是賣自己
一般賣的是時間
科學園區加購健康跟生活些許
有些是到處派駐，
甚至處理各種千奇百怪，
那就得再湊個套餐-自由。
4. 加薪+風險：
這是一個八億的故事（大誤）
賭性質的沒接觸過，
投資也是第一桶金先（這是另一個故事）
既然是科技版
搭配專業知識、特殊領域的人脈
建立特殊獨特的供需方式。
這說們最容易造就的可能性。
但即使如此，仍然要背負許多特殊的元素。
加入新創型外商 他需要你、自然薪資就跳
獵人頭也會記錄這個基準
另外
破釜沈舟 跳出舒適圈
押入身家 資金鏈斷裂
交際應酬 應酬成本跟遇人不淑
業績規模成長 股東反目、金主插手、金牌業務捲單走人
目前想得到大概就這選擇
挑個吧
穿插排列組合也是大有人在
3-1-4
3-2-1
2-1-3
4-4-4 等等
其實有時候不是薪水高不高的問題
是人生軌跡怎麼取捨的問題
有一好沒兩好
看得到別人的得到。不容易看到別人的犧牲
#台灣加油