最近剛找到一份醫療科技相關產業，但公司要求提供歷年勞保資料，請問是否該給？謝謝

人資自己去調R 不用給

它的目的是你的過去薪資 不要給

感謝回覆，只是疑惑為什麼要歷年的資料？感謝二樓，我了解了！

的確是要看前公司幫你保的金額推你的薪資沒錯不過能不給嗎? 我記得很多公司都會指定為報到必備資料

勞保最高就45800啊有什麼好看的，這邊剛畢業都超過

健保才看得出來吧

勞保資料可以看出年資吧

好像可以看出你前公司是哪幾間吧

真的能不給嗎 如果沒說謊應該也不用怕吧

呵呵 建議不要給 裝傻就好

勞保資方頂多就看你年資而已，其他資料如在哪家公司任職，保多少是只有你自己才看的到

公司不能調你在他自己公司以外的任何勞保資料

薪水如果已經談好了，給不給我是沒差，如果因為這樣改薪水，就該閃人

不給 ，那是個資，要人提供那種東西的私人企業大部分頗雷……

這在國外屬於個人隱私問題，但在台灣嘛...

違法..

健保是人資核薪用，勞保是看你曾經待過的公司要資料我會，但如果打過去問任職狀態，就不要待了

那是個資可以不理他，要看可以印部份存款簿給他

勞保如果你超過45800就給他看沒差

還有公司核薪，需要影印原公司存摺的薪轉證明

諜對諜 華人企業勞資雙方就是互相唬爛 誰都不信誰假造結婚騙婚假 還在營假造已退伍 唬爛薪資 都稀鬆平常

不需要給 但很多台灣企業愛走漏洞其實政府應該多注意這塊

沒被要求給過這東西，理論上不用給，不過你如果很想去不給會怎樣就不知道

年資不要灌水，其實沒甚麼好怕的……

直接回都45800是要看三小

基於各公司薪資保密原則～不能給