最近空服員又罷工了，感覺成立工會可以捍衛員工權益，又可以討價還價。那為什麼科技
業那麼多大公司的員工不成立工會呢？是怕慣老闆還是成立工會條件嚴苛？

可以成立，但是難度....

小公司人可能不夠 大公司有御用工會

你怎不跳出來？

新來的？工會早就有

電資工會阿

這裡講的是企業工會，工會法麻煩讀一下

罷工的是職業工會。因為台灣科技業就是要錢不要命

台積電應該可成立工會，學長榮航空爭取福利

就算你不奴你還是有很奴的同事，所以想要自救罷工爭取權益難唷

首先你看到一個個穿背心的廠商員工，這些不可能。再來是平均年齡30～50歲工程師，要繳房貸車貸，除非又開始固定幾%裁員，不然也不太可能出來。

可以啊 很多人在等剛好犧牲你們

科技業這種各憑本事的地方沒用啦 你不做一堆人等著接

機率是0 .0000000000000000……………………

台積某副總直接嗆，敢組工會就把股票出清

吃魚公會我還信

感覺不爽就是跳槽

男生不像台女那麼厚臉皮，不爽幹就是走人，還在那邊挾持乘客罷工這種事情台灣男生做不出來，老話一句不爽不要幹今天工程師如果挾持機台來要求加薪放假，大家做何感想??

我支持，本來就要讓資方痛才有可能爭取到

台G不可能，在你成立前就被砍掉了

台積怎麼組工會，有看過奴隸組工會的嗎

台積組工會罷工，會不會爽到三星、Intel

科技業不是靠實力說話嗎

你聽過Qualcomm 有公會嗎？

原因是取代性.... 越不容易被取代的 越不可能有公會..

越容易被取代的

有什麼好作何感想 合法罷工爭取到要管誰怎麼想

取代性越低的行業愈難吧

台灣科技業取代性低?

應該指的是「職位取代性」大公司把工作切分的越細，若專業度沒有提高，就容易被取代。譬如設備，資方輕鬆就能找下一個年輕人進來賣肝。

希望有先行者

職位取代性取決於法令保護及進入門檻，高科技因台灣太多高素質人力進入，造成老板眼中不可取代性就變低

覺得難度太高，從薪水的組成來看，可以動手腳的地方不少，隨便按個名目就可以砍錢，誰還敢跳出來...

只想別人賣命，不願自己付出，如此而已

很多公司都有形式上的工會 基本上沒啥作用 做做樣子

電資工會不是職業工會啊？？

交給你了，先組個工程師工會來

看八卦版就知道台灣都是奴工，成立什麼工會奴隸就好好的當奴隸等主人施捨就好，不要亂來

科技業因為面臨國際高度競爭，因此不可一日沒有奴隸，這是科技奴隸的福氣一旦「國際高度競爭」這個前提不見了，就是苦哈哈奴隸了

當然等著搭便車就好，傻傻的

台積可以組工會幫三星罷工

三個字，因為奴

推 吃魚工會XD

當兵的事情都忘記了？讓你忙到沒私訊去作亂 科技業同理*思緒

你居然會寄望科技業會有工會.....

精英就直接跳槽了 還跟你罷工

工程師罷工大概會落到空姐被這樣地步吧年薪百萬起跳的科技新貴 貪得無厭這樣～

科學園區內無法組織工會，因為有「科管局」，就是怕你組工會霸工