1.想跟各位人生勝利組討論換工作的薪資成長幅度，假設以年薪100來推估，期望薪資各
位大概會開多少？
與現職同領域的工作、該職缺需要的知識技能都符合、沒有換工作的迫切性(單純想找更
高薪)
10% 110
15% 115
20% 120
25% 125
30% 130
2.上個月去竹科某上市公司面試，連我現職的薪資都給不起還找我去面試？嗯嗯？當大家
家裡都是開功德院喔！
難道我應該要在履歷中標註：低於現職薪資不考慮？
這點有什麼好建議可以預防嗎？ 不然都要請特休去面試，真的很浪費時間

沒多20%以上很無感欸

20%以上履歷要寫期望年薪 自然可以過濾掉給不起的

1.期待薪水寫清楚2.面前先電談清楚，都老鳥了不需要教吧？

150

電話約你面試時就告知對方薪資低於現職就不考慮，這也

所以面談前就要問清楚

不會?自己條件沒開清楚，事後才來這抱怨也是浪費時間要真有本事，就在履歷中寫明低於現職薪資不考慮，有何不可?

電話自己不先篩掉...菜鳥？

接到邀約就直接提了，HR太久沒找人給主管看會被罵,不要期待HR

直接在自傳開頭寫目前年薪與期待年薪，很難嗎？

反正把租屋開銷都加上去後再加上20%但是你第一時間沒問就是你的問題，直接拒絕面試阿

很久沒開104了，HH打來都直接問說有沒有30%，沒有就我先忙一下

電話或信件裡可以先強調提問 會不會有負面影響自己承擔

有來信邀約或者是電話邀約面試， 先跟他說你的目前年薪好幾次遇到面到HR， 結果那間公司根本給不起目前的薪資

20%

20%是基本，換工作會損失年終跟年資

沒20%別跳，之前還有HH跟說換工作行情是+5%~10%馬的我整個給她洗臉+5%這樣還要找hunter喔?

都會先問薪資大概多少？低於期望就不會考慮，刷掉一堆面試

真的，我之前面竹科公務員年薪只給我跟現職差不多，超級浪費時間，給不起就不要問啊

應該說低於20%沒考慮，這樣就可以安心繼續上班

HR做業績？主管當練功？

覺得30%基本

基本30% 出社會5萬 連八年換工作八次月入40萬 讚

20-30%

20%公司內加薪都10%起跳了, 跳槽沒個20%根本懶得走