盟訊實業是一間賣BBcall為主的科技公司
主要銷售市場在美國
以台灣科技先進的角度來說
盟訊實業的科技技術是非常落後的
而這件瞎告我的事情主要發生在去年2018年
今日又收到「盟訊實業聲請再議被駁回」
https://garysu1104.blogspot.com/2019/06/blog-post_22.html
前述故事可參考上次不起訴處分書的內容
「盟訊實業瞎告蘇冠宇，我獲得不起訴處分」
https://garysu1104.blogspot.com/2019/05/blog-post_91.html
上面的內容都是公司告員工的敘述
而我也有為自己爭取自己的勞工權利
只是我向盟訊實業提告的內容屬於民事訴訟
而盟訊實業告我則是屬於刑事訴訟
「妨礙自由 - 無故侵入他人住宅」
當然，我並非無故
勞資爭議，又何來有罪呢？
而今日這篇文章主要分享的心得
是闡述如果你遭受公司不平等對待你時
就是遇到俗稱的「勞資爭議」時
第一步驟要及時寄出「存證信函」
第二步驟要向「勞工局」聲請「勞資調解」
第三步驟要請律師向「法院」提告「公司」
如同我這件勞資訴訟案
「確認僱傭關係存在」
第一審會有六個月時間的等待
但都是為自己爭取自己勞工權益的方法
希望各位鄉民朋友都不要漠視
自己是生在有法治的台灣
而不是凡事都是人治的國家
既然是屬於自己的權利，更要勇敢爭取！
順道提供勞工權益的解釋影片
「遇到勞資糾紛怎麼辦？」
https://garysu1104.blogspot.com/2019/03/blog-post_16.html
期待能得到眾位鄉民朋友的支持，便感激不盡了！
※ 引述《taipoo (要成功要積極)》之銘言：
: 昨日收到新北地檢署的判決書
: 主要是盟訊實業瞎告我侵入住宅案
: 我獲得檢察官的不起訴處分
: 不過，這份判決書內的內容很值得參考
: https://garysu1104.blogspot.com/2019/05/blog-post_91.html
: 首先是第二頁的下方
: 「伊雖有收受上開解雇通知書，但伊有詢問勞工局，
: 勞工局的人說若公司規定與勞基法不同，可以不予承認」
: 然後，第三頁的下方，與第四頁的上方
: 「再者，勞動基準法第12條之規定，具強制性質，
: 其目的兼有保障勞工、限制雇主解僱之權限，
: 是雇主不得因勞動契約之約定而擴張其解僱權限，
: 亦不得藉由工作規則擴張其權限」
: 最後，第四頁的下方
: 『所謂「情節重大」，屬不確定之法律概念，
: 不得僅就雇主所訂工作規則之名目條列是否
: 為重大事項作為決定之標準，
: 需勞工違反工作原則之具體事項，
: 客觀上已難期待雇主採用解僱與勞工之違規行為
: 在程度上需屬相當，
: 方屬上開勞工基準法規定之「情節重大」』
: 所以說，各位鄉民朋友們
: 可以去翻翻自己公司的工作規章
: 是否有確實違反勞動基準法(勞基法)
: 如果有，就不要漠視自己的權利
: 勇敢地向當地政府(如新北市)
: 去檢舉自己的公司違法
: 這才真正為勞工權利提升的最適當方式！
: ※ 引述《eduishappy (開心就好)》之銘言：
: : (十天後，taipoo權限才會復活，先用分身帳號發文囉！)
: : 讀這篇文章之前，可能要先閱讀下面這篇文章
: : NCRP - 盟訊實業送給我的第二張刑事傳票
: : https://garysu1104.blogspot.com/2019/04/ncrp_15.html
: : 說真的，我真的覺得公務員的辦事效率好慢喔！
: : 今天地檢署開庭是開去年107年12/7盟訊實業的第二次瞎告！
: : 上次108年1/14是開107年12/6盟訊實業的第一次瞎告！
: : 我看著整個庭的問訊，真是笑呆我了！
: : 洪祥益(Ian)與他的證人(警衛)跟檢察官的問話超級有趣的！
: : 雙方真是雞同鴨講呀！
: : 真是令我難已用文字來形容！
: : 真的是太好笑了！
: : 最後，檢察官有跟我索取我告盟訊實業的起訴書！
: : 就是「確認僱傭關係存在」的起訴狀！
: : 這是除了我委任的律師事務所以及我本人之外！
: : 第一次將起訴狀給別人看喔！
: : (不過我是用郵寄掛號寄出，檢察官也要下周才會收到！)
: : 希望刑事、民事法官是會互相幫忙的！
: : 起訴盟訊實業是開民事庭，而盟訊實業瞎告我是刑事庭！
: : 生平第一次告人與當被告都在這個盟訊實業完成！
: : 實在可以算是我人生又締造的一項可愛紀錄囉！
: : 附帶一提，我告盟訊實業的是下面這篇文章
: : NCRP - 起訴「盟訊實業」的「批踢踢科技板」存稿
: : https://garysu1104.blogspot.com/2019/03/ncrp_23.html