各位好，簡單自述狀況。
今年32歲，前年於10月開始當前的工作，在中部一間電子公司擔任國外業務，接手之後
負責的市場去年幸運有所成長，今年前兩季通算比起去年也幸運地有增長。但現在公司存
在一些狀況令我很早就有該走的念頭：
領導階層漠視品質，不斷追求Cost Down，刪減人力導致公司各部門之間協調紊亂，
也因為一樣的原因產品研發嚴重延誤，同時市場環境幾乎進入衰退期。
2月份有一間中國公司找上我，產業相近，他們預計在台灣成立業務部門，開發海外市場
。做的是大尺寸觸控螢幕的會議機，最近趁電腦展去逛了一兩天，跟同業請教了一下，
這一塊市場似乎還有開發的潛力。
老闆有飛來台灣見過面，年紀稍長但是感覺得出來有心想要做事，同時公司資料與參展資
料我也有查過，是在新三板有上市的公司，確定是沒問題的。
公司開出的薪水含每月的考核獎金約是現在薪資的160%，薪資從公司香港的帳戶發撥，
但因為在台灣沒成立商號所以勞健保要自己處理。前天跟台灣團隊的負責人聊過，
我也做過市場勘查，產品技術算是有競爭力(扣掉Made In China這個標籤的因素)。
只是休假狀況比較令人擔憂，從第一年到第十年每年只有5天特休，當月如果請假超過
兩天或者請假超過兩次，都要中國總部的批准。而且公司文化聽起來很重視團隊中的
形象。我本人其實工作很少請假，也很樂於Team Work，但對於這樣的氣氛感到卻步。
他們的Offer已經開出，希望我盡快回覆。
現在新舊公司之間分別考慮的原因：
1. 舊公司：因為之前曾經被別人嫌棄過前兩份工作並不長久(第一份一年，第二份兩年)
在思索是否要在這裡待滿兩年再走？履歷表上較好看。缺點是無論產業與公司，前景都不
甚樂觀。
2. 新公司：可以專心做開發的工作，薪資待遇也較好，老闆也有心拓展市場，而非一昧
地限縮。缺點如前面所說，而且我沒有賣過Made In China的產品，不確定這個標籤
會對我以往的銷售經驗與模式造成多大的影響。
怕自己有想得不夠周延的，想聽聽各位針對這個抉擇的想法與意見，如果有講得不夠清楚
的歡迎提問，謝謝。