各位300w年薪大大們好!
老妹因近年公司狀況不太好，所以有考慮換工作..
在此版受各位大大的分享眾多，希望大大們能給予些建議Orz，
老妹目前累積有生物管經驗約7年，一般地方大學碩畢，沒專業...
產業： A.光電(現職) B.工業電腦
公司： A.LED封測 B.工業電腦前龍頭
職稱： A.PP B.buyer
上班： A.新竹 B.台北
待遇： A.N*14 B.(N+7)*13 (N為現職價，非GG公定價)
通勤： A.開車約30min
B.前三個月需到林口，有交通車；
後若主管覺得進入狀況的話，可在內湖辦公，騎車約15min
福利： A.無 B.未提
工時： A.8~9hrs，偶爾>10hrs
B.9~10hrs，偶有週末加班(面試時主管有大概提及)
加班費：皆責任制
目前掙扎的是：年薪多幾萬，B是否是要用生活品質來換?? Orz
A.已熟門熟路，只要沒甚麼異常或急單，每周也就1~2天固定加班
主管挺，所以績效都在前段班，但到職5年，除了去年因為公司裁員，發獎金掩人口舌
領過15個月，其他年度都固定14個月，所以績效沒甚麼意義
業績持續低迷，發展方向不明...但工作真的不會燒腦了~有富爸撐腰，基本上不會倒
B.完全不同產業，buyer，實為統購物管，需看兩岸各廠需求，擬電子料備料策略&分配
感覺需有相當產業sense，對電子供應鏈要有相當敏銳度，
雖是統購，但跟物管一樣，要下單/追料，只是不用面對工單缺料的情況
新單位，主管皆女性，感覺精明幹練有想法不好呼嚨
只保障13個月，雖然人資說平均16個月，但爬文得知聽聽就好
應該是一個比現職更操更燒腦的工作，但較有發展性(???)
B公司要求明天給回覆，真的猶豫是否要接受或是繼續再找?
已經有年紀了，不知道還撐不撐得住新人階段的撞牆期...畢竟產業完全不同...
先感謝各位前輩的指教!!