(原文恕刪)
小弟也來分享一下被 Google 刷掉的經驗
板上老工程師面試分享文不多
供各位板友參考
== 本人背景 ==
成電碩
ODM AP RD
OEM NPI EE
現職為 OEM NPI EE 專案主管
領域為消費性電子
面試職位是筆電硬體部門 (台北 101)
小弟在 Linkedin 有登錄履歷
Google 招募員應該是看到之後 寄信和我聯絡 約定電訪時間
== 面試經過 ==
1. 電訪 : 資料確認
招募專員根據履歷資料提問 主要是確認履歷的內容
所作的專案 所列的專業 管理的幅度和組織編組
電訪後會請你在 Google 招募網站填寫資料 上傳履歷
招募員會設定好應徵職缺 回報給招募主管
招募主管有興趣
會通知進行下一步電話英文小考
2.電訪 : 英文小考
小弟是 HW 背景
題目是 EE 基本問題
如電壓電路 IC 功能 暫存器計算 以及量測儀器設定
問題都很基本
招募員應該是拿著一張小考卷照著念題目 (還會重複兩次)
這關主要是測英文聽說能力
以備下一關總部視訊面談
答題部份不要太誇張
應該都可以過關
通過之後會和你預約可行的視訊面談時間
因為是和美國總部面談 小弟把時間定在台灣早上 6:00
3. 視訊 : 專業面談
這一步是在自己房間連網
用通信軟體和 Google 工程師進行視訊面談
這關是真正的面談 全程英語
面試官是工程師 問的是硬體專業問題
包括系統架構 測試手法 PCB 佈線佈局
還會要求電路繪製 解說 計算
因為小弟有管理經驗
又多了一些管理方面的問題
例如如何 Review 工程師的設計
產品解決方案的選用
如何和其他 RD 單位溝通
題目有經過編排 不是隨口亂聊
一題一題問下來 根據你的回答再進行追問
面試官結束提問後
會留時間給你問問題
小弟問的是在進去後 在團隊的功能及角色定位
( 然後自誇可以勝任 )
結束後面試官會把結果呈報主管
請你靜候通知
若沒有消息可聯絡招募員詢問進度
據網上資料 後續還有幾關
不過小弟應該就止步於此
Google 在台灣的硬體部門 屬於衛星單位
組織扁平 以最小的編制 做最多的事情 (Google 精神)
主管要負責開會
和跳下去補專案人力空缺
有興趣的板友不妨參考看看
== 心得 ==
之前都是面試別人
很久沒有自己面試
年輕時候的緊張感有回來一點
逼著小弟利用空閒作了一些準備
急救一下專業
復習一下重大專案
編排一下自我介紹
還上 Glass Door 翻了一些考古題
自評面試表現還可以
對答如流 算是有發揮實力
剩下就是和其他面試者比牌面
畢竟要比別人優秀才有機會
不過小弟在 OEM 爽太久
打打嘴炮還可以 實力說實在也不怎麼樣
這次面試主要是練經驗值
累積題庫 調整心態 為未來換工作作準備
擺爛太久
有外來壓力逼戰
還是比較有翻書的動力
一點心得分享
祝各位板友求職順利