: 郭台銘以鴻海為例說明，新鮮人工程背景學士起薪45K、碩士52K、博士60K，還有鼓勵生
: 育最多價值16萬的津貼、午晚餐費補助等福利。
他是認真覺得這樣已經是高薪，所以拿來強調嗎？
當然比起中小企算還可以
但以鴻海的規模，這樣的薪資是跟不上的
也不是薪資資訊平台的問題
最新的未滿40k不得面議，就是一個很好的過濾鏡
但都已經只設40k了，連政府說的50k都不到
還是一堆企業連這個標準都做不到
繼續花資源再設更多的過濾鏡？
然後打開滿滿的遮東遮西
這件事一點意義都沒有
也不是一個具體的解決方案
當年22k，立意良好
我在想，當時如果馬政府有確實執行
強調是N+22k，並強制執行，或許事情發展就大不同
（其實也本來就是如此）
但這種沒辦法執行的結果
就是22k變成一個標準
還變成勞資對立的一個話題
我覺得這些辦法已經夠多了
很多政策也都立意良好
一直差的是確實的執行