郭台銘提破解低薪四部曲 首要成立勞工薪資大平台
鴻海（2317）董事長郭台銘今（22）日在臉書以「轉變低薪困境，換郭就對了！」為題發
文提出破解低薪四部曲，表示要解決薪資問題的第一步，應該找出是哪些企業付低薪或付
高薪、企業有獲利時是否替員工加薪，因此首先要將建立一個整合上市櫃公司營運和勞工
薪資的大數據平台，讓良幣驅逐劣幣。
郭台銘用圖文清楚的說明破解低薪四部曲：一、成立勞工薪資大平台，讓良幣驅逐劣幣；
二、政府不提供標案或補助給低薪、不加薪的賺錢企業；三、協助沒有賺錢的企業提高競
爭力，再要求企業加薪；玉、改革技職教育，解決學用落差問題。
他說，要解決薪資問題的第一步，應該先找出是哪些企業付低薪或付高薪、企業有獲利時
是否替員工加薪，因此將建立一個整合上市櫃公司營運和勞工薪資的大數據平台，讓國人
可以上網查詢他想應徵的公司，該職缺的業界薪資水準，該公司過去幾年獲利率多少、加
薪率多少，讓國人分辨出哪些企業賺錢不跟員工分享，讓良幣驅逐劣幣。
郭台銘以鴻海為例說明，新鮮人工程背景學士起薪45K、碩士52K、博士60K，還有鼓勵生
育最多價值16萬的津貼、午晚餐費補助等福利。
另外鴻海從2015年開始薪資單已經「無紙化」，有疑似網軍用假消息，假新聞在抹黑鴻海
，惡質的選舉文化要一起唾棄。
他指出，第二步，針對這些賺錢不加薪、薪資水準低於同業的企業，除了讓資訊透明化以
外，在不干預勞動市場的情況下，給予他們一些該有的警惕。
郭台銘表示，在他執政之後，這類的企業不得參與政府標案，終止政府補助，並且不適用
包含產創條例在內的減稅措施。
第三步，針對不賺錢無法加薪的企業，要協助他們走出困境；要打造一個友善經商的環境
，提供傳統產業轉型升級的資訊和輔導，先提高企業的獲利能力後，再進一步要求他們給
員工加薪。最後，會在房地產市場上採取相對緊縮的措施，讓企業的利潤不會全被租金給
吞噬。
第四步，企業不願給勞工好的起薪，部分是由於「學用落差」，但這不該歸咎於青年學子
的素質，而是政府和學校未盡到職責的問題。教育體制的重整，政府責無旁貸。應從加速
大學退場、健全技職教育、強化產學建教合作等方面，通盤思考中等和高等教育所培育出
的人才，是否確實符合下一個世代的需求。
郭台銘強調自己是技職體系出身，主張提升技職體系的教育預算、調整教學內容、加強產
業合作。目標是讓技職院校與技術型高中能夠吸引更多學生就讀，提供他們更多的教育資
源，更好的專業培養，多元的就職管道，日後在AI、5G、8K的新時代裡，也能找到適合的
工作，獲得更好的薪水收入，成為產業升級拚經濟的中流砥柱。
郭台銘指出，簡而言之，政府要真正下功夫，有方法和執行力解決低薪問題。但顯然蔡政
府並沒有真正能力解決低薪問題，還提出「勞工不能加班是她心中的痛」的說法，還說要
勞動部想辦法讓勞工可以多加班，這顯然是本末倒置了，蔡總統勞工想要加薪不是加班。
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