我是原 POST.
今天看了回應, 覺得蠻奇怪的, 因為大家都講自己聽過最唬爛的話,
而不是討論我聽過的最唬爛的話與該話是否能勝過其他唬爛的話而名列第一,
可能是標題讓人以為就是要講出自己聽過最唬爛的話,
也有可能是我寫得太長讓人看不下去.
我再講一次, 但是縮短敘述,
看大家是否認為勝過推文那些以金錢位置利益騙人賣命的唬爛話,
看大家認為買主偉創力知道買到這種華宇的這種管理規則會做何感想?
在韌體部門, 有一位資深工程師做得很差,
如開會時決定某某日期前應該達成什麼進度, 結果常常時間到了也沒達成;
別人發電子郵件問產品開發的事, 常常也不回復;
用電子郵件發出韌體, 郵件中說明解了哪些問題,
結果別的單位一測, 問題還是沒解決, 甚至刷了該韌體開不了機;
很多基本東西都不會,
聽同事說還有某案子進行期間完全不會 build code;
...........
該資深工程師升上副理, 還是一樣的爛, 甚至更爛, 底下的人幹聲連天.
處長也知道情況, 處長卻說: (注意, 最唬爛的話開始了)
XXX 以前表現得很好,
所以讓他可以自己決定要做什麼事, 不要做什麼事.
這就是我們這裡的管理規則.
XXX 要做什麼, 不要做什麼, 那是他的自由, 我們不會管他.
你要是努力, 將來可以和XXX一樣, 可以自己決定要做什麼事不要做什麼事.
夠唬爛吧!
可以稱得上是唬爛第一名罷!
沒有做事東西不會 可以變成 那是自己可以不要做的事!
預定進度常常時間到了也沒達成, 郵件常常也不回復, 很多基本東西都不會....原來都不
是錯的, 而是對的,
而這不做不會, 不做不會不是錯的而是對的還是我們這裡的管理規則!
如果有人認為這不是唬爛第一名, 勝過那些以金錢位置利益騙人賣命的唬爛話, 請說出你
的看法.
覺得偉創力是冤大頭, 買到的華宇有這種管理規則!
偉創力如果知道有這種規則, 大概會哭死罷.