[心得] 流言終結者！破除有關試用期的五大迷思吧 workforce PTT批踢踢實業坊

作者: workforce (workforce) 2019-05-20 20:04:35

嗨各位
應該很多人在面試的時候都有遇過公司提出的試用期規定吧
雖然勞基法現在沒有試用期的規定已經是常識了
但其實還是有很多細節是大家沒注意到的
所以我們就幫大家彙整了一下，希望有所幫助

作者: enjoy5566 (硬久56) 2019-05-20 21:18:00

必推對新鮮人或甚至沒時間看法條的很有幫助

作者: tonykuo721 (cornplusegg) 2019-05-20 21:24:00

推

作者: wxad2000 (小羊) 2019-05-20 21:32:00

問個問題，如果在試用期內（剛工作第十天）就被主管以奇怪理由fire，而且要求當天就走人，這樣有違法嗎

作者: j0958322080 (Tidus) 2019-05-20 22:04:00

看是否符合勞基法第11跟12條，不符合就調解

作者: laiko (.)(.) 2019-05-21 00:29:00

推~ 滿實用的~

作者: aibachiu29 (阿爸秀) 2019-05-21 01:05:00

我想請問題外話，針對迷思二的部分要怎麼檢舉資方比較好呢？

作者: zzzz8931 (肥宅) 2019-05-21 01:16:00

推

作者: meRscliche (如此而已) 2019-05-21 02:36:00

必推

作者: songaxac (nothing) 2019-05-21 02:49:00

我們公司現在也沒有試用期取而代之的利用派遣公司。派遣應徵人員的時候都說半年至一年轉正而這期間的福利都是照派遣公司規定的給所以也是等於變相的試用期

作者: jjwei ( <囧> ) 2019-05-21 08:25:00

push

作者: Bruiseobu (換工作!) 2019-05-21 08:59:00

所以如果offer上如果有寫試用期過後才會是當初談的薪資有犯規嗎?

作者: physicsdk (我是小洛) 2019-05-21 09:45:00

推！

作者: nckuc (ken-fly) 2019-05-21 09:54:00

為破解試用期,u一律先簽三個月的定期契約,表現好再簽不定不定期契約即可,表現不好就契約結束沒有資遣問題

作者: eddyliu1 (eddyliu) 2019-05-21 10:09:00

推

作者: ryu38 (lynx3) 2019-05-21 10:38:00

推

作者: nforcex 2019-05-21 10:41:00

推

作者: sycjohn (黑肥肥) 2019-05-21 17:49:00

nukuc說得很常見，先contractor三個月，通過就轉正，沒過就離開

作者: muimio (miu) 2019-05-21 22:04:00

推

作者: Mystiarun (鳥になる) 2019-05-23 15:49:00

CONTRACTOR就是派遣勞工，實務上也有認定這樣算資遣的案例

繼續閱讀