小弟四月面試了幾間公司
由於受惠於版上很多心得文以及很多大大的建議
打算自己也打一篇
主要分享面試流程及方向
希望能幫助到將來要面試的人
有些比較久以前的印象真的比較薄弱，如果打錯還希望大大們指出
學 歷:中字資工學士-四大資工碩士
面試公司:(一)鈊象電子、(二)聯發科、(三)新代、
(四)台積電、 (五)瑞昱 、(六)玉山TMA
錄取與否:
(一) 對方想找隔周上班的，因此Reject
(二) Offer get
(三) 等月底二面
(四) 等這禮拜人資面
(五) Offer get
(六) Offer get
薪資待遇:
(一) N*14 (?印象薄弱)
(二) (N+31)*14
(三) ??? 據說年薪不錯
(四) N*?
(五) (N+25)*14
(六) (N+15)*14
薪資待遇沒有到很確定，有錯麻煩大大們指教
(一)鈊象電子
一進去會帶到一間小間的會議室
先考四份考卷
時間分別給4 4 4 30(分鐘)
第一份是bit的邏輯問題 ex:101>>010 010>>???
第二份是圖片的邏輯問題 ex:給三張圖片問你第四張
第三份是數字的邏輯問題 ex:1 1 2 3 5 ?
第四份考卷考程式，大部分為C#及Unity
有考很多Unity的專有名詞，Scene的LifeCycle、如何增加遊戲效能、
Awake Start誰先作用
還有問一些Function的Return值
整體來說沒用過Unity很吃虧，有用過很賺
考完試收卷之後就是面試
面試主要自我介紹後
會問你寫遊戲相關的經驗
為什麼想來寫遊戲?
你最喜歡玩的遊戲是什麼?為什麼?
有用過Design Pattern嗎?如果有可以說明其中一種
有沒有寫過碰撞?球對球還是球對方塊?
心得:
整體環境還不錯
面試的主管很年輕，我們光聊打LOL就聊了5分鐘，從S2聊到去年世界賽
主管說他們很常在公司打球，他說不打球怎麼知道球的碰撞要怎麼寫
(二)聯發科
收到面試通知信是整天下午的行程，先考上機>>面試竹北TV部門>>視訊面試台北TV部門
進去發哥後進入一間小會議室，有一台電腦，直接使用那台上機
上機考試方向滿像網路上的考古題的，指標、記憶體存放位置(heap、stack...)、
要你算Function Return值之類的，基本上有看考古很賺
竹北TV部門面試
一次面四位主管，幸好我準備了五份資料
四個主管是陸續進來的，因為有一個原本在開會
因此我自我介紹了兩次，被調侃第二次講得比較好
自我介紹後他說看我成績單OS分數不錯
就問我OS的題目Deadlock、Thread vs Prosess、Mutex之類的問題
最後面試完收走我一份履歷跟成績單
心得:
主管有些看起來比較兇，但慢慢聊就發現其實人都很好
整整聊了兩個小時，其中兩位主管很愛重訓
問我握推可以推多少之類的，主管也分享自己在聯發科運動的習慣
台北TV部門視訊面試
之後換一間比較大的會議室視訊面試
由於前一天晚睡的關係，到這時有點累了
記得的不是很清楚，但問題跟狀況跟竹北差不多
視訊面試的缺點是他們沒有我準備的紙本履歷
因此我全部要口頭跟他們報告
一次面四位，其中一位沒在鏡頭內，一位身體被鏡頭切一半
因為台北的部門比較容易接觸客戶
主管問了比較多社團經驗以及與人相處的假設問題
心得:
視訊面試滿特殊的，但有時沒辦法分辨到底是誰問的
也不知道眼睛看哪裡比較好(鏡頭跟螢幕不同方向、高度)
二面
二面前先考了一個小時的英文 題型跟舊制多益一樣
考完主管跟我說我的成績算中標，但他也就看一眼成績
感覺英文成績影響不大
被問了打工經驗，各個打工做了多久
介紹了竹北、台北的分工
竹北主開發，台北主客戶
心得:
主管人很會說話，講話有魔力的那種，如果他當教授台下一定爆滿
二面時間比較短，專業部分比較少問了，他說相信一面的主管的判斷
人資電話面試
人資是個聲音甜美的女生，在他面前我無法說謊
人資面試很輕鬆，會問一些選擇問題
竹北跟台北選一個要選什麼?
新竹跟竹北選一個要選什麼?
有沒有女朋友?
第一份工作想要做多久? 我說沒人趕我走就繼續做到底
能不能接受加班?平常在實驗室待多晚?
兵役的狀況
心得:
電話面試滿開心的，一晃眼一小時就過去了
(三)新代-雲端工程師
先問交通方式，如果需要計程車會給車馬費
接著考50分鐘的邏輯/數學測驗，在同一間的有三個女生三個男生
ex 三個人講話，其中一個說謊話，請問下列哪一個敘述為真
考完試收完卷進到一間小房間看新代的介紹影片
看完分兩個兩個一組帶到會議室準備面試
我以為三男三女是會分成一男一女為一組
殊不知是分成 1.女女 2.男女 3.男男
我當然只能是3
面試採二對二機制，兩個主管對上兩個考生
主管有先說明，不用搶答，遊戲規則不是兩個挑一個，而是好的就會有二面機會
面試流程是先自我介紹>>換他們介紹新代公司>>最後給我們提問的時間
有問一題比較有趣的是，有沒有學到後面的課程，才覺得前面課程有用的經驗
我回答修影像相關課程時用到傅立葉跟微積分
他接著問那你怎麼用，以及怎麼複習之前的知識
由於他們滿需要使用資料庫，有問一些資料庫的運用
JS、C#、ASP.NET、LINUX系統有用過有加分
心得:
很新的建築物，上班起來應該滿舒適的
二對二的面試很新鮮，也多認識一位面試同學
(四)台積電
面試的是CIM部門
一進去先考兩張考卷，總共50分鐘
考題有數學、function的Return值、SQL語法、邏輯題
兩題程式手寫題(我記得有標記請使用C++)
面試一對三，其中一個是工程師一位經理一位部門主管
面試流程為自介>>講解部門在做什麼事>>讓你提問
有提到部門使用JAVA及MySQL，因此會SQL滿加分的
(五)瑞昱
面試的是藍芽部門
一樣先自我介紹，他們是最想聽你論文內容的一間
對各項作品也很有興趣，會從頭問你到尾
面試到一半發一份考卷下來寫，主管有說沒寫完沒關係
語言是C，大部分都是考Function的Return值
主管說他們最重視C code、OS、計算機組織
有通訊、硬體相關經歷加分
**二面
主管沒有問任何專業問題，說相信一面的主管
問對藍芽的了解?
想從事什麼樣的工作?
同時有多個任務進行時，要怎麼分配時間?
(六)玉山TMA
一面
玉山的面試滿好玩的
三個主管對7-8位面試者
採舉手搶答，大家超踴躍，問完就會有兩三個舉手的那種
考題
以下列出一些我記得的題目
Q1:如果你要處理信用卡盜刷，你會怎麼去想這個問題
Q2:管理比自己年長的人要怎麼溝通
Q3:自己能對玉山的貢獻
Q4:開信用卡，如何加速開卡
Q5:團隊開發的經驗，自己什麼定位
最後有一張問卷，寫完就可以撤
這時也要選擇1.Fintech組 2.AI組
選完之後題目會跟著方向出
二面
先考一張考卷有分1.Fintech組 2.AI組
我是Fintech組，另一份我不知道
考卷內容如下:
1.一隻程式執行時間140ms，其中做乘法的時間為112ms，若提升乘法速率x倍，則整體執
行時間可以提升4倍。
2.一個迴圈的問題，問輸出
3.最大子序列，寫虛擬碼
4.以下挑一題寫，多寫不加分
(1)解釋SQL injection
(2)物件導向的三個特性
(3)No SQL是啥
(4)忘了
考卷考完之後依照fintech、AI組面試
因此下列的問題都是Fintech類的
三個考官，八個應試者，也是搶答
1.就你所知，有哪些資料結構
2.什麼情況下要用什麼DS，效能比較好
3.Abstract Class VS Interface Class
4.香港、深圳、新加坡，有機會的話想去哪裡出差，為什麼
5.fintech很廣，你有用過什麼技術或是會什麼可能用的到的技術
6.static sync VS sync
7.XSS攻擊
面試完開始可以提問
提問完換成TMA的學長姊進來聊天
聊天完就說等一到兩個禮拜會有結果
以上是小弟四月面試的經驗
如果有任何問題或我筆誤的請各位大大不吝指教
也同時歡迎站內討論~