取之於ptt，回饋於ptt，我在面試前看到一點資訊都會覺得幫助很大，希望我的一點經驗
能夠幫到一個人也好
背景
四大資工學士碩士
成績超普通，排名都約50%，實驗室是網路lab
多益聽讀865，口說160，寫作180 (以下面試都沒有考英文)
研究所時在一家台北的網路新創公司實習八個月，覺得新創很棒
(依照onsite面試順序排序)
1. QANP 軟體工程師(台北新生)
一面：性向測驗，很多題的邏輯測驗，C++和Linux指令的考卷，主管面試
二面：白板題，傳說中真的很兇的HR
結果：Rejected
這是我面的第一家，考卷應該沒有寫得很好，不過主管還是說要二面，白板題我以為表現
還不錯，但仔細想想可能不算好，因為很多是他提示的
2. CyberLink 多媒體研發工程師
一面：性向測驗，專業能力測驗(C++, OOP)
結果：Rejected
當下詢問主管意願直接被打槍，當時OOP有關的幾乎都回答不出來，主管說這應該是基礎
知識，後來複習完的確很多應該是要知道的，但面試前完全忘記OOP
3. Garmin Embedded Product 軟體工程師(林口)
一面：專業能力測驗(C/C++概念+程式)
結果：無聲卡
超遠又約早上又下雨又超想挫屎，還好到的時候HR端上了一杯熱茶。筆試成績還不錯，自
認跟主管相談甚歡，面試第一次被問對此職位有沒有興趣，不知道怎麼回答，他結束前又
問了第二次，後來想想回答的真爛…
可能需要加班
4. 街口支付 Python Web Engineer
一面：專業能力測驗(OS, 資料結構, 計網概)，上機考(C++)
結果：Rejected
一面決定結果。筆試像資工研究所考試考題，考得還不錯，上機考非codility形式，給一
個compiler需從頭到尾包含test function自行設計。功能部份很快就完成，但寫測資卡
很久，表現不算好。
有看到鼎鼎大名的執行長晃來晃去XD不過那時候還沒很多新聞
以上四家的一面全部都是在第一個星期裡面面完，全部沒offer，才發現我那麼廢，還不
好好準備再開始面試…
這時候才開始寫GeekforGeeks的選擇題，並且認真刷題
5. 星宇航空 網頁後端工程師
一面：專業能力測驗(OOP概念)，邏輯測驗
結果：Offer Get
雖然我覺得他OOP考得滿難的，但被訊連電過了，考得很是高分
因為很喜歡航空業所以面試，跟主管真的相談甚歡XD，送我下來還聊了很久，很漂亮的辦
公室跟大樓。可惜薪水跟一般軟體公司有一些差距，加上未來職涯的考量，婉拒此offer
6. 趨勢科技 軟體研發工程師(台北)
0面：Codility(2小時3題，正確性為主)
一面：自我介紹和部門介紹
二面：主管面談，自我介紹和部門深入介紹，HR面談
結果：Rejected
一面一次面了五個部門(分三場各一小時)，第一個部門從新竹遠端面試，主管覺得我們實
驗室老師的學生應該要很棒，殊不知我沒有要找網路相關的。Codility考不錯(96分)，一
面二面技術有關的問題就偏少，HR還說70%會上，原本很想問為什麼沒上，可是得知結果
時我已經覺得我所有面試差不多要結束了，就沒有問。
7. LINE Taiwan Server-Side Engineer
0面：專業能力測驗(複雜度、加密、計網概、1題程式題)
一面：主管+兩位同事面談+白板題(pretest的程式題)
二面：HR
結果：offer get
程式題考的超簡單(我以為)，一面去的時候面試官問我我還說只考一題怎麼考那麼簡單XD
，結果我根本亂寫，當下變成白板題，想法有對，但程式沒有完整寫出來，以為沒救，隔
周約二面，二面完等了一周又一周又一周又一周又一周等到又以為沒救了，offer get
中間等了一周又一周又一周又一周又一周的時間，那是我壓力最大的時候，覺得一直拿不
到想要的offer，我認為我資工相關的能力還是有需要補足的地方
陸陸續續也面了不少家，就針對很常被問的再更深入的研究
除了技術相關之外，我發現主管好像都會
一直問你對於這個工作有沒有興趣，我覺得我沒有好好地回答，之後的面試就會針對工作
內容一直想要深入討論
8. Yahoo Software Engineer
0面：Phone Interview(自我介紹)，Online Coding(Java)，Second phone interview(CS
基本概念)
結果：無聲卡
規定要用java上機考，但實在是不熟表現普通，recruiter第二次打電話來說給我補救機
會，問一些比較進階的CS概念(系統如何設計等)，我覺得答得超爛
9. 塞席爾商悠福科技 Backend Engineer
一面：主管面談，白板題
二面：主管面談，深入詳談工作內容
結果：offer get
做廣告媒合，主管面試很認真，他們很仔細介紹，並問些工作時可能要面臨的問題，讓你
深入了解這個職位的角色，感覺團隊合作還不錯，二面時原本想要直接發offer，但我跟
他說我沒辦法當下決定
10. 天旭國際 Cocos2d-x Lua用戶端研發工程師
一面：專業能力測驗(程式邏輯為主)，主管面談，HR
結果：offer get
博弈業，在101大樓，辦公室優美，用Cocos2d開發遊戲，工作內容滿有趣的其實
11. 火星區塊鏈 軟體工程師
0面：Codility (3小時3題，需考慮效率)
一面：性向測驗，主管面談，HR
結果：無聲卡
Codility比趨勢的難，且很注重效率，但我效率才拿到20%的分數，不過面試時主管說考
題是給五年年資的人考的，主要看會不會寫程式，面試官會針對你的回答深入問，問一問
就會覺得我好像根本就不會
辦公室在剛蓋好的南山大樓，非常之豪華，投履歷時一部份也是想要看看大樓裡面長怎樣
12. Google Taiwan Software Engineer
0面：Phone Interview(8題程式概念)，Online Coding(2題)
一面：Onsite Coding(4場*45分鐘coding)
結果：Rejected
大學的時候有上去101的辦公室企業參訪，覺得令人印象深刻的工作環境，抱持著無壓力
的心情去面試。
Onsite時已經拿到LINE的offer，recruiter叫我還是給自己一個機會去onsite，因為以後
再來面試的難度就不是畢業生的難度了
Onsite就是把online coding複製四次，早上兩場下午兩場，中午會有人帶你吃飯，參觀
環境，記得不要吃太飽，下午的反應速度明顯下降
考試內容部分，基本題如果有寫完馬上會有深入題，我有兩場幾乎寫完深入題，兩場只寫
完基本題，我認為表現得普通~還行，可惜Google只要很棒的人，我在之後開始上班的第
二天接到recruiter的feedback，interviewer認為我的coding熟練度跟解題能力都還有加
強的空間，不免俗地邀請我一年之後再去吃buffet。
13. Shopback Taiwan Software Engineer
0面：Phone Interview(自我介紹)，給NodeJS的project作業
還要寫作業，已拿到Offer，婉拒面試
14. KKSTREAM Backend Engineer
一面：主管+同事+HR同時面試，白板題，通過後發codility測驗邀請
有通過codility，還要準備投影片介紹design pattern或bloom filter演算法，已拿到
Offer，婉拒面試
我原本以為我會先發offer請益文再發面試心得文的，只是這些offer我毫無懸念選擇了
LINE，也還好當初街口沒上，不然我應該就會直接去街口了，雖然PTT只要有LINE有關的
新聞，底下推文都是我都用Telegram，不然就是LINE就是爛XD
不過不得不說我真的滿喜歡這裡的，現在已經onboard了一段時間，還有很多東西要學習
，
趁現在比較閒，把當初就想
要打的心得文打完，也還好我當初有紀錄一下，才可以把一些面試的過程讓要去面的人一
個參考，或許不是很有用，只希望讓要面試那家的人有一點準備方向