[請益] 新鮮人 人力資源薪資門檻在哪

作者: asd3456722 (sofia)   2019-05-10 19:32:43
好久沒在科技版發文
各位年薪百萬大大好
雖然在科技業工作一段時間了
不過對於人資這一塊的薪資水準
還是沒有頭緒
大概爬了一下谷歌
優質學校的新鮮人薪資能有4萬左右
不過還是很籠統
以下我分為三個等級
外商?例如 微軟 谷歌 新思…等
豬屎屋?瑞昱 發哥 …等
系統廠?廣達 緯創 鴻海…等
姑且不論cp值 單純以薪資的高低去看
這三個類別與工程師一樣有差嗎?
歡迎私訊我討論 感恩各位
作者: wzmildf (我不是蘿莉控)   2019-05-10 19:33:00
[問卦] 人資到底能幹嘛?
作者: deugene05 (阿星)   2019-05-10 19:37:00
換個問題 資方打手薪資門檻在哪
作者: luke72 (ccc)   2019-05-10 19:52:00
HR 4萬?沒聽說過這麼高的只有最低工資的HR,才能發自內心的打壓別人薪水
作者: d062637776 (Sylar)   2019-05-10 20:44:00
四萬 規模大的公司才有可能
作者: zxcv4321   2019-05-10 22:06:00
hr扮黑臉的
作者: NormalRay (那麼雷)   2019-05-10 22:08:00
去跟沒四萬的工程師說四萬還好QQ
作者: jim543000 (玄黃無極)   2019-05-10 22:20:00
人資是有什麼技術優勢 不懂 訂下午茶和團購很快?
作者: snoopy790428 (snoopy)   2019-05-10 22:51:00
有的公司看學歷死豬價 起薪跟工程師一樣啊
作者: aria0520 (紫)   2019-05-10 23:45:00
google的人資會問你DP
作者: yshi79 (yshi79)   2019-05-10 23:52:00
朋友碩畢今年入職 民營銀行hr 45k 給你參考
作者: cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)   2019-05-11 01:07:00
你列的這三類,工程師能力有差~ 但人資還真看不出來哪裡有差
作者: cjiajia973 (c加加)   2019-05-11 01:18:00
今天才看到Hahow人資部門徵才 35-50k 限兩年”以下”經驗
作者: rosseta0702 (0.0)   2019-05-11 01:43:00
新思從我創linkedin就一直媒合職缺給我,大概快1年了,到底是哪招啊
作者: popher (popher)   2019-05-11 01:50:00
看過緯的人資 有幾個當講師的學歷還不錯 不知還在不在
作者: c910320 (板橋搖援號)   2019-05-11 03:09:00
怎麼志願會想當人資?
作者: Mues (Mu)   2019-05-11 11:03:00
豬屎屋比你列的外商高吧? 有錯請指正
作者: ann99 (安九九)   2019-05-11 12:17:00
科技業當人資不如準備國考人事不要講工時光薪水就差蠻多公司對人資差異在分紅啊XD待過醫學中心HR後去其他地方覺得傷心
作者: nthu1991 (拜託顯著顯著)   2019-05-11 16:44:00
這版是也不用被招募雷到就仇人資仇成這樣 有些部門在做的事情真的很難 而且薪水也比高考人資高很多...
作者: cwttt (cwt)   2019-05-11 17:46:00
這部門看到就起賭爛…
作者: cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)   2019-05-11 18:28:00
很難可以舉例?
作者: nthu1991 (拜託顯著顯著)   2019-05-11 19:20:00
例如世界上有多少種獎 公司不是找出來就好 還要想辦法去達標 也不是達標就好還要想辦法跟全球多少公司競爭 獎也不是爽拿就好 還涉及到你們公司值不值得讓銀行掏錢信貸之類的例如 公司各部門人才控管 還有幾年內曲線預測 要怎麼進人 怎麼維持公司競爭力之類找找人談談薪水就等於全部人資?
作者: cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)   2019-05-11 19:35:00
...我不太相信人才管控和維持公司競爭力是人資部門可以決定,太誇張了頂多只能做評估報告
作者: nthu1991 (拜託顯著顯著)   2019-05-11 19:46:00
nono...這要看公司規模
作者: loadingN (sarsaparilla)   2019-05-11 22:05:00
講得版上有多仇人資,事實上就是人資有上版分享過好公司嗎? 還是都只有講講官話?
作者: nthu1991 (拜託顯著顯著)   2019-05-11 23:20:00
回一下ann好了 假設一間公司在全球有設10個點 你覺得這幾間公司只要研究國內的勞基法就夠了嗎
作者: jim543000 (玄黃無極)   2019-05-12 02:29:00
人資還要研究勞基法??律師供在那給你問
作者: x080944924 (a hao)   2019-05-12 03:27:00
爽缺又沒啥壓力又沒啥產值,想跟工程師一樣多??
作者: stitchris (史迪奇里斯)   2019-05-12 09:11:00
資方打手 壓低薪水
作者: cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)   2019-05-12 11:40:00
不同國家還要你去研究代表公司想省錢,更別說HR做這事也不是專業
作者: nthu1991 (拜託顯著顯著)   2019-05-12 12:51:00
喔喔 那照你們這樣說 人資只是找找人訂訂下午茶 那台灣前3%公司的人資部門砍光光好了 看怎麼運作呵呵很有趣 外派去其他地方只要把人丟過去薪水給一給就可以活了喔
作者: cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)   2019-05-12 14:14:00
照你這樣說沒錢或分部沒大到hire當地的人或律師,要你們來做不是很正常,這跟你說很難有什麼掛鉤?所謂的外商也是國外公司來開的找當地人工作,你舉的例子不是難而是雜
作者: justin1943 (prototype)   2019-05-12 19:05:00
薪資門檻是三小?會不會好好說話阿
作者: lenta (Bianca)   2019-05-12 20:56:00
好歐 人資不難 建議你可以去請中央中山人資所所長關門收掉不懂的事情就說不難 真的很謙虛呢
作者: AGATELINK   2019-05-13 21:39:00
人資不會砍光,只是中年砍你而已而這個中年不會超過5年

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