看著同事做案子
好像要有很多技能 10幾種
每種都要學個一個禮拜 才有機會搞懂/ 或是還有一些我不知道的事情
雖然我知道就是到時候遇到就知道了 到時候遇到就會去看了
但案子在跑的時候 應該沒有那個美國時間 讓我慢慢去搞懂
所以現在常常覺得很慌
該怎麼讓自己心態穩定一點呢
荒的原因是 可能自己當下要摸很久才摸得會 或是遇到很多瓶頸 別人轉眼間就搞定了
馬上顯現能力的差異 或者摸太久 導致專案delay 或是摸不出來 造成誤判
所以常常看到別人在報告的時候 就覺得奇怪 怎麼都聽不太懂
哀哀

那你就要有被幹的心裡準備啊

你們主管都不怕了 你怕什麼

學會打太極比較重要

看文件不用完全看懂 看懂要用的部分 先求東西能動就好

辭職然後找個朝九晚五喝茶看報的工作就好

你心理素質要強一點

可以想一下是不是基礎不夠紥實

是做什麼的啊 要十幾種 那薪水有沒有十幾倍呀 笑死人了XD

你待得還不夠久 以為人家真的強

換公司

會不會其實問題出在公司的教育制度不夠完善

我覺得這都是過程，學會的東西就是你的，凡走過必留下痕跡，盡力而為即可，日後職場總有個職位是適合你的

下班帶回家看啊

還有東西學很好了 當沒東西學時你才真的會懷疑人生

奇怪 又不是你在做 你那麼擔心幹嘛= =如果你沒那個屁股 主管有膽直接把案子全丟給你是要開天窗嗎 你想太多了你

你確定那個十幾種技能的同事不是打雜或埋地雷給下一站?

人家都出錢讓你學了還擔心什麼

最後還是會學得完

當你發癈文的時間就學完了

打雜的事情遠大於重要的事 你不用擔心被裁啦頂多就是少領一點而已

有事主管扛著，你就學你的吧，盡量學

把你裁了 會害表現好的反而考績差 沒人墊背因此部門內都一定要留一些表現相對沒那麼好的

通常都是學能應用的而已，不會真的去搞懂，這也是為何很多公司寧收四大純血的原因

離職 不要托累人

其實自己要有判斷的能力，很多技能若是不太合理的要求那就是硬拗你去學會，等有需要的情況能馬上找你來支援，如果叫你學那麼多東西但跟工作本位做的內容沒什麼相關，那你就要考慮要不要繼續做了

離職吧，找自己適合的

一個學一個禮拜 有10多種 不是三個月左右就上手了？

轉換心態，來公司學技能還有錢可以領，真爽!!!

久了就懂了，走一百步的人也是得從跨第一步開始

沒事 我一開始也是被幹 試用期結束主管也跟上頭說 我沒啥用 薪水不用加 後來遇到案子就見招拆招 不會就低頭問前輩 久了就會了

菜蟲撿一撿 一開始都是這樣 只能找對辦法然後多用心

一個禮拜就能學一種＠＠～ 滿厲害的啊

一週學一種，一年就50種了，超強

菜逼八急什麼，一步一步來啦

笑了 你主管都不怕了你怕甚麼讓你免責練功你還不練 傻傻der

感覺你是做主管的料……

大家對新人的容錯率比較高 不要過度驚慌

這一行就是這樣 跟不上的話最好轉行

推4樓

新鮮人心理素質真的要不錯，不然會被自己給的壓力弄到崩潰我剛開始也是這樣，等出過幾次小包發現都救的回來，壓力自然就變小

所以遇到一種時，建議馬上下班自己多念一點，學得紮實點，慢慢收集常見技能

你是不是在7-11上班

剛出社會時下班進修，工作近十年後利用上班外訓進修

有時間發文擔心卻沒時間學新把戲別人也都知道你菜，出包是正常的，但是菜還擺爛就不能接受

真的不行就考慮加入政黨吧，越無才無德的人官越大

有時候是熟練度的問題 多練習吧

換22k的工作看看

焦慮=拿已經通過終點的人跟現在的自己比較，當作挑戰主動去學or直接放棄轉行

推前面幾樓講的 心理素質要強一點

老實說 學什麼都沒有厚臉皮來的有用

大家都是這樣過來的 怕什麼

就積極點快上手啊，還在這邊發文幹嘛

腳學啊 筆記做勤勞一點或是用截圖然後自己寫一份SOP 再找時間多練習

做多少算多少真的不適任換工作就好

不會就多問 我想每個人都很願意教 畢竟請人是請來分攤工作的