各位大大好!
小弟是職場新鮮人，感覺這個問題真的是因為自己很二
但因為是第一次找工作，真的希望能多少做點努力(掙扎?
是這樣的:
日前人資打來核薪並詢問意願實時因為節奏帶得很快
小弟找不到切入點表示覺得薪資太低，HR就延用他一開始說的新資
直接進入到職時間以及確認通訊方式寄出紙本
想請問在業界是不是談好核薪、寄送offer之後就是壓定了
現在紙本還未送達，能否再去跟hr反映這問題?
或是否有機會提高薪資的模式或實例? 比如已有其他offer或是比較之下薪資不理想?
爬文薪資最低是N+5 最高有到N+11 希望能爭取N+8~9
一直以來在板上爬文獲益良多，再次感謝各位先進解答!
你可以爭爭看，有些公司喜歡這種努力爭取的態度，但大部分只想要聽話的會把你砍掉就是了
作者: hwa123 (笑) 2019-05-01 09:25:00
曾經遇過113學 116碩的新鮮人拿著n+15，卻連螺絲鎖緊跟放鬆都不會的
拿到offer會加薪 很大原因是你直接拒絕offer他們才會把額外的扣打加進來
作者:
iptt33 (iptt33)
2019-05-01 08:45:00除非有別家offer，不然新鮮人很難要求調整的
作者: a61156114 2019-05-01 08:21:00
新鮮人固定假價格沒得談，你是不是學校太爛?講了你大概也不用去了
作者:
thewid (THEWIND)
2019-05-01 08:07:00新鮮人就看學歷而已...
人事用話術，讓你沒辦法招架，那其實當學經驗，下家會更好
作者:
fan5566 (56迷)
2019-05-01 08:05:00你比其他新人好在哪
作者:
Armuu (阿ㄇㄧㄨ)
2019-05-01 08:04:00別的新鮮人拿比較多就是學歷或實力強啊都還沒做出東西 你現在要靠啥爭取？靠嘴砲？
作者: niwram (一) 2019-05-01 08:04:00
都口頭答應了還這樣，現在的菜鳥都很敢
作者:
jkl852 (444)
2019-05-01 11:56:00為啥會覺得新鮮人有本錢可以叫價...
作者:
ddLimin (柴)
2019-05-01 11:53:00另外原Po, 你想一下如果人資回你他們新人都是固定價格，你要怎麼回答？找到當初N+11的人幫你背書嗎？
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2019-05-01 11:53:00誰叫你當初詢問意願不直接談清楚
作者:
ddLimin (柴)
2019-05-01 11:52:00螺絲說我不同意，難道112或是牛津哈佛出來就要知道怎麼煮麵嗎？經歷內容不一樣這樣敘述只顯得自己眼界不夠
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2019-05-01 11:44:00大公司應該無法，核薪就是要讓你確認，OK才會往上簽跑流程新鮮人大多都是照學校開價，不同時期不同學校都有差
作者:
katzlee (I wish)
2019-05-01 11:43:00不覺的新鮮人hr或用人主管會有調整的空間
作者:
wmtsung (Tsung)
2019-05-01 11:33:00核薪時談的話就還好，現在談就是要不要去而已，因為人資那邊簽核要整個重走，除非公司高層有交代，不然沒人想這樣搞
作者: james1827364 2019-05-01 10:24:00
真的太低去了浪費時間才緊要，問了就當不會去就好了，趕快再找下一間
作者: color529 (color) 2019-05-01 10:46:00
台灣你只有要不要報到，沒有喊價的空間！
作者:
PTTcrazy (騙我不懂喔)
2019-05-01 10:18:00一開始答應了，呈核主管，流程應該不簡單喔
作者: kenie0 (kenie) 2019-05-01 04:59:00
新人通常調整空間不大......多數的公司都不會同意重新核薪...
您好k大，因為板上查到的都是新鮮人時的起薪，最高+11所以想要問問看有沒有爭取的空間
直接打給hr最快啊 說薪水太低 我要調薪 看hr怎麼回 飯都快吃完了 跟老闆說比外面還貴hr就是看你比別人便宜才用你
作者:
Qcloud (Direction)
2019-05-01 06:12:00新鮮人很難 死豬價而且offer薪資確認之後 通常簽過很多主管了，他們搞不好就不要你了喔
作者: battle00860 2019-05-01 06:29:00
除非很會談 但你只有別人比較高的論點 又給人只是談看看的感覺 事情應該不會走向你希望的地方
新人沒得談 要重新議薪除非你該領域有特殊加分表現重送核薪單、正常公司上頭會擋沒特點卻要高薪的offer
作者:
Mchord (Mchord)
2019-05-01 07:35:00只有你拿著別家更高的offer才有可能這樣談
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-05-01 07:46:00你這樣想就好了，能拿到高於平均的根本不會去報到
只看到有人n+11卻不問為什麼人家可以...爭取是你的選擇，要有失去這工作的心理準備。
作者: hwa123 (笑) 2019-05-01 13:27:00
煮麵說我也不同意，舉那例子純粹只是舉例說一個新鮮人可能連鎖個螺絲順逆向都不知道，如何找人資說我想n+幾
看到你有回我補充一下，你是112 可以拿其他OFFER去談判至少我聽到身邊討海企業112學歷可以比中字輩多拿5K以上
作者: rereterry (rereterry) 2019-05-01 14:06:00
這個階段真的就是用其他家offer去談，沒有其他家，哪怕是美國公司也是給公定價
作者:
jackyu (孫權)
2019-05-01 14:13:00設備台大的還肯去, 除了GG想不到別間
作者:
Merkle (你在想奇怪的東西齁)
2019-05-01 14:47:00人家手續都跑完了 難喔 重新找一間吧
要就快去問,但假如不想失去這個offer,措詞記得謹慎點
作者:
jasontmk (牧羊犬~~~)
2019-05-01 18:55:00做一年離職跳槽就好
作者: pia616 2019-05-01 22:46:00
新人而已有什麼籌碼談？想太多
拒絕後有機會!之前是新鮮人找工作時 從數個offer中選完 拒絕其他offer時 裡面有幾間人資都重新開更高薪水
作者: z2243390 (infinity) 2019-05-02 00:35:00
說實在的 一開始就要反應，現在offer都下來了要在拉高不太可能 更何況你新鮮人
作者: lsw8484lsw (別問啦我不知道) 2019-05-02 01:59:00
112學士也去設備了那其他人要去哪裡...
作者:
homestay (homestay)
2019-05-02 09:07:00有其他offer拒絕這家真要你就會再談
作者:
caesar12 (caesar12)
2019-05-02 12:29:00有本事都可以談 我自己的經驗是還沒看到表現又在那邊斤斤計較的直接不會想用他
r大？？？ 感謝各位大大，我選擇趕快拒絕offer