Hello, 本魯又來PO文了，在沉靜七年多之後，再來分享一下轉職中高階主管的技巧。這
也是PTT比較缺乏的內容，希望對年薪還不是300W的魯蛇同輩有所幫助。
首先，無論現在是新鮮人還是職場老將、無論是技術員還是中階主管、在目前的公司發展
的好與不好。本魯相信任何人在十年之後，都有能力挑戰外商或本土一線公司經理以上的
職務。
先來簡單介紹一下本魯的學經歷，並沒有甚麼特殊之處，鄉民要超越輕而易舉:
1. 四大學士畢業
2. 化工廠工程師兩年經驗
3. 創業六年經驗(有三年與下面重疊)
4. 電子化學廠資深工程師七年經驗
以職場經歷來看，總共還不到十年，中間又跑出去其他領域混了三年，把經歷洗爛。這七
年在公司也沒有升遷成功，只有一個”慘”字。
再來看一下過去幾年面試過的職位，根據階級排序:
公司 職位 可能年薪 管道
台商某產業龍頭 總監 TBD LinkedIn 主動聯絡獵人頭
美商化學品大廠 廠長 200~>300 LinkedIn 獵人頭找的
歐商化學品大廠 Global Head 200~>300 LinkedIn 獵人頭找的
美商網路大廠 資深經理 200~>300 104自己丟的
歐商氣體大廠 亞洲區經理 200~300 LinkedIn 獵人頭找的
美商工具機大廠 全球採購 ~200 104獵人頭找的
其他外商x N 經理 150~200 都有
以上通通…沒有錄取…QQ
也就是本文可能沒辦法幫助各位取得Offer，僅能幫助取得面試門票!!(可以左鍵離開了)
多數面試外商的原因，一方面是不到十年的經歷，台商大廠幾乎看不上。二來是每次丟
履歷前都會先了解公司待遇，太差的也不考慮。
本魯原想跳過經理等級，直接挑戰協理/資深經理/區域經理等級，再來告訴大家這是做得
到的，但很不幸的都失敗了，未來將會任職於美商某產業龍頭公司經理。