在板上從碩班到現在當完兵，取之於板上太多，終於有機會貢獻一點回版上了！
小弟114理工碩非純血材料背景，多益845 雅思6.5平時就有練英文口說的相關，去年有參
加國外材料年會會議上台oral的經驗。
以下為面試的公司
1.NXP innovation package engineer
被引入一間會議室，主管蠻親切的大概40歲左右，開始介紹這個職位必須要出差，要到日
月光矽品之類的封裝廠學習客戶端的製程偶爾要跟國外主管開會，所以英文很重要，工作
loading也不輕偏研發性質，要準備20分ppt介紹自己，主管看到我多益還有我有出國oral
的經驗就說不然全部用英文講吧，這方面我蠻擅長的，一講完主管就說我要你了，並且表
示能不能當場簽約，讓我受寵若驚....然後就開始討論公司的升遷和帶新人的教育訓練，
最後人資跟我討論希望薪資我是開5w以上，然後就通過一面了並且表示明天大主管會電話
面試。
電話二面大主管馬上就說你能不能這禮拜決定上班，因為這個職位要凍結了，必須趕快決
定人選，但因為這是我第一間面試，所以我想多看看，就被謝謝再聯絡了...
2.Nova measurement
這間我在linkedin寄信給人資而且剛好學長在裡面而有面試機會的，整個辦公室屬於開放
式空間跟lam很類似，都是外商性質，主管大概40幾歲，稍微嚴肅，一開始也是自我介紹
，之後要求我簡單描述公司在做什麼的還有對職位的了解，要我介紹一下原理，我介紹完
後主管跟我說你介紹那個機台原理是另一個部門的，我們部門是什麼什麼的，但好險這部
分我碩班有碰到，所以還是有講解出來，但就有些尷尬感...，最後要求我英文分享出國o
ral的心得這樣...最後沒有後續，無聲卡。
3.美光 MTB PEE
某天健身完在買雞排突然接到美光人資要校園面試，就約好在成大校博面試，面試主管是
個香港人，講話中英交雜，但是中文不太好，所以我直接跟主管說我們說英文就好，所以
整個面試過程幾乎都英文，內容大致上都在討論後段封裝檢測的方法，還有檢測要求嚴謹
和抗壓的個性，然後就開始問主管問題，問的問題不外乎主管希望我幾年內達到怎樣的程
度，還有工作上最大的挑戰、美光吸引主管的優點是什麼之類的，大概過程一小時左右
結果：現場得到offer,非純血公定價。
4.Lam PE
職位是蝕刻製程，很喜歡lam辦公室整體的環境，很自由感，人資小姐很親切，而且回信
很迅速，超級棒的，ㄧ開始要考30分鐘的中翻英，蠻口語簡單的，之後人資小姐開始介紹
薪資福利還有公司的補貼，想是英文或是學程式公司都有補貼，真的很棒，還有詢問一些
我求學過程的事，之後兩位主管進來，人都蠻友善的，要求我自我介紹，並且從論文還有
我oral的經驗問一些問題，另一位主管一直微笑，看起來很和善，讓我也忍不住笑出來，
他們強調需要待得久並且個性適合團隊的人而不是最強的人，能不能抗壓力這點很重要，
最後主管看我履歷提到喜歡閱讀英文雜誌，就要我用英文分享最近看到的文章，面試結束
人資表示我進入二面。
二面：面兩個大主管，主要比較多都在了解你是怎樣個性的人，抗不抗壓這樣，兩位主管
人都很少，沒什麼刁難，但都有要求我用英文介紹並且分享，整體來說氣氛都蠻融洽，最
後結束主管要我回家等好消息 應該是沒問題，但是鑒於版上許多例子，沒看到紙本我不
敢抱持期待XDD
5.新代 PM
新代是我面試最累的一場，因為要先考邏輯測驗，而且兩位主管問的問題都很深入，要知
道自己為什麼要做這件事，為什麼要參加這個社團，為什麼成績不好，這些都要有自己的
一套說法，但由於我是材料背景，所以對於控制器CNC和車床寫code完全一竅不通，所以
被問到這時被問倒，但主管表示不用擔心，進來都要從頭學，也會有訓練教你寫code，這
份工作挑戰性大，需要出差去面對客戶，並且解決客戶即使的問題，也要教導客戶如何使
用產品，對內要執行一些研發的project，不容易就是，但會很成就感。
心得：1月份退伍回來中間有出國一個月走走，最近這個月才認真開始找工作，我覺得找
工作心態最重要，不能有喪志的想法出現，即使被打槍了，就只是沒緣分而已，或許會因
此找到更好的也說不定，這是我一直告訴自己的。