看這一系列文章也想來靠北一下gg人資
去年底gg透過linkedin 要挖角我過去
一開始聯絡的是專門找manager的人資
後來發現我年資不滿十年後就轉到一般人資了
然後悲劇就開始了，之前那位人資問過我現在薪水後跟我說gg薪資頗有競爭力
換個人資後一直用低於我目前薪資的條件來跟我談
要到第三年 領滿分紅後年薪才略高於我前一年薪水10%
當然前提都是考績良好的狀況
結果就這樣整個過程弄了四個月，後來我就去了外商...
外商整個乾脆，問你目前薪資，要加多少接受，直接到位 再多rsu espp
offer 也馬上搞定

+1，外商就直接給，台商有些還在拿香蕉盧你，當然直接去外商了offer跟onboard的準備也是很快

台積不是外商嗎 顆顆

hr把自己當資方了 kerker

真台商是像上面那篇 資深3年開4-6萬的！

真的，台商就是看你上一份薪水多少再給你加一點

你現在年薪超過1500萬！有夠強

GG人資，不意外

真台商是看你上分多少在打折的

而且那是加完分紅才有稍微競爭力吧 底薪低的笑死人

廢物人資不看你的學經歷，直接用你現有薪資來評量

GG人資這種水準，錢只是差不多的話根本不考慮換

你確定你是到外商?rspp是什麼...不是ESPP?

三年敢自稱資深我也是醉了

樓上是不是沒看完內文啊……

3年確實是資深阿 有什麼問題?

再不改變，台灣永遠墊底

強者不用3年一樣carry全場，廢物10年15年一樣膽小怕事沒用

說個笑話:台灣有HR絕大部分根本只把自己的工作當人事在幹,哪來人力資源宏觀

人資都垃圾雜種啊 不EY

很多公司裡面都一堆十年以上怕事不敢扛責的老狗

...... 我有時候都覺得TJ版的閱讀能力堪慮Gg跟某些靠獎金的公司 第三年才領滿 除非第一年就超過不然通常不會去

醉了還期望什麼

台積自視甚高

GG最廢的就是人資

人資低薪群卻有資方思維真的很可悲