35是在職場正要發揮的時候，可是現在很多人有著不錯的學經，卻在剛練完功正要開始，
就被很多資訊強迫植入要轉行的恐懼？ 這是真的嗎？ 還是又是個被製造出來的東西？
如果真如此，那你我可能都不會出生，因為就連上一輩都沒那麼誇張。況且35也不是中年
，法定退休是65，這職涯連甚至連一半都還沒走到。
我認為現在的35恐懼，跟台灣的HR帶動的風氣有很大關係。
這裡指的HR是指(HumanResource) 人力資源管理與企業用人的習慣，不是單指一個員工或
面試主管。因為35照理說正是時候，知識，經驗，體力皆具。怎麼會設這種潛規則呢？
我們不是在選職業運動員或韓國女團吧？
可是有趣的事，選舉到了，這些人馬上又被歸類為年輕人，變成各家極力爭去討好的對象
，實在是不僅讓人懷疑台灣是否有很多人有精神分裂的問題。
其實這都是我們台灣長期短視近利造成，規模與思維格局又小又老，但是吃過經濟起飛
的甜頭，進而養成的這種HR文化。也許你會說矽谷平均年紀也不高，但我記得矽谷數據也
有個32-35左右，而且那可是集結全世界菁英之地。
所以我們國家問題，所以不要拿人家極端來比較。而極端的人力資源管理，終究會被反噬
，目前我國出生率已來到新低。2018年全台新生兒僅有18萬人。而2017年死亡人數是17萬
人，不久後人口負成長將不是推測，而是即將發生的事實。
所以在這種年輕人都快沒了的年代，還要設一個潛規則把才剛練完功的人踢掉，那真的會
有源源不絕，最幼齒的最便宜的23-29歲的菜鳥，每年這樣給你弄來弄去嗎？
沒有，就要沒了。
所以現在政府正積極推動中老年二度就業，就是希望增加勞動力來補上這些洞。但我們職
場卻反其道而行，也真的是很諷刺。彷彿要羊毛連羊都不想養了。
該會不會這些人跑去賣雞排開Uber後，老闆才發覺根本沒人，結果又紛紛回call？ 這也是
可預見的情況了。那既然都可預見，那為何不早點準備？
事實上本來就沒有靠一套商業模式，就想賺30年這種事。那是因為過去的天時地利人和，
才造成台灣錢淹腳目的時代。現在不升級不可能，而且要思維的更是思維。而35歲，在這
種知識經濟年代更是重要。一個專業人士養成，簡單換算一下，至少也要30幾吧？然而我
們的職場年限，居然跟職業運動員和韓國女團一樣，也真是詭異的現實！
簡單想一下就知道這思維是以前那套的遺毒，認為人就會不好帶了，叫不動了，而不是把
人當成會思考，會升級，會自主，也會站在管理角度思考的工作夥伴。所以我們根本就不
用講太遠，因為現在一堆企業，都還是這樣。
更糟糕的是，他們心裡也知道，但寧可繼續陪大家演戲，然後私下已經籌劃著找人賣掉。
你說到底要升什麼級？是打從心裡思維就有問題。
而台灣的外資企業也來學這套就更莫名其妙了。台灣HR招台灣人應該還是多數，僅少數是
外國人招台灣人。所以在外商就會看到國外的分公司有那種灰白髮的專業同事，而4x歲也
只是很普通的年紀。但再看看台灣分公司，就是那樣。但人資得好像dream job，強調只收
young & best，然後上演各種超出現實需要的表現。
你當這裡都是華爾街的Top投資銀行嗎？ 一堆外商在台設點，是為了local，頂多幫忙亞太
support，不會是HQ-level那種總部級的標準。搞成這樣，我真不知道這些人是在搞行銷，
還是在招募了。
回到主題，這根本不是真正的失業，而是長期台灣沒有升級所致。而導致當初作為主力年
輕人的七年級，也就這樣耗了十年。然後下一批是即將滿三十的八年級，然後再來九，十
年級。確定還要這樣繼續搞下去嗎？
人口負成長也許短期影響不大，但人口結構早改變了是事實，事實就是，根本沒那麼多年
輕人了！這點政治上的選民結構也告訴我們好幾次。但可悲的，這議題多被拿來操弄選舉
而不是改善實際問題。別忘忘了這可不是選票問題而已，我們都知道要升級，也知道有很
多事要做，但是就人力資源這件事，不是硬體，而是文化，是長久影響市場所有人的文化
，所以那些媒體，還有職場HR文化的參與者，確定還要這樣繼續搞下去嗎？
參考資料：
. 人口統計學出生率：CBR = n/p*1000 (n=該年新生人口，p=當年人口總數)
. 出生率扣掉死亡率，即為該年的人口自然增長率
. 內政部2018年台灣新生兒僅18萬來到新低
. 內政部2018年只有27萬人結婚，高達400萬青年單身
. 內政部2017年出生19萬，死亡17萬，差距僅2萬
. 薛承泰，台灣大學社會學系教授，前行政院政務委員表示：出生率掉到1.3就是超低生
生育率，不過台灣在2003年就已經掉到1.23
. 賴清德 (2018時任行政院長)：2017年台灣生育率1.13，全球第三低
. 內政部資料，即將交叉的人口未來 https://i.imgur.com/Hhunmof.jpg