其實馬雲不需要出來講這個
員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：
錢，沒給到位；. 心，委屈了。
歸根到底就一條："幹得不爽"
這不就是馬雲說的嗎?
所以
如果錢給到位 員工996 不會上來靠北的
錢沒給到位 講這些不都幹話?
以前H丁ㄈ全盛時期 也是很血汗 為啥一堆4大的要去?
我相信不只馬雲啦 華為的任正非 騰訊的馬化騰
也是這樣想 只是沒說出來
員工只看你錢有沒有給到位
像工廠一堆作業員 淡季時還會一直要求要加班 因為要賺加班費
而一些大陸RD 很多都外面有接案子兼職
不是只有軟體喔 硬體RD也這樣 用下班跟假日時間做
這不也是加班的一種?
說穿了 錢來就幹 重賞之下必有勇夫 不用講一堆543的
反而是一堆台商慣老闆
給個鳥錢還要Review員工工時
主管還三不五時靠北 當年我剛出來工作的時候多拼
靠北 當年科技業可以領多少? 現在領多少?
錢差那麼多 還不提物價上漲咧
至於外商 也不一定真的這麼爽啦
如果是在美國總部上班 或許爽一點
但在台灣分部 那就是當人家小弟
你說你公司在信義區 天龍國?
人家總部在LA 加州 紐約
要比誰天龍嗎?? 信義區算個鳥?
台灣外商RD 要常常作一些 美國總部RD不想幹的鳥事
明明大家位階都一樣 但他們就是會自以為高你一階
救火也通常是台灣這邊在救
因為代工廠在台灣 工廠在大陸 怎麼看都是台灣比較近
遠水救不了近火 當然是台灣RD過去處理 難道要叫尊貴的美國RD處理嗎?
所以也不見得這麼爽 但還是比台商好多了 至少錢有給到位
講這麼多 說穿了還是錢啦 其他都是幹話
員工如果認為有比錢更重要的事 自然會去找錢少但養生的公司