以色列ITC協助人才進入高科技，解決人才斷層
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許多精通電腦的以色列人一直夢想著離開現有的工作，踏進高科技的世界，但往往因為再
培訓或提高技能所需的經濟負擔及時間而卻步。
位於特拉維夫的以色列科技挑戰委員會(ITC) 公佈了一個新的資助模式，可能會為那些以
前不願進入高科技領域的人提供解決方案。
ITC是一個非營利組織，旨在解決目前影響以色列高科技行業的技術工程師短缺問題。最
近，ITC公佈了新學期培訓課程為期2至10個月，以及不需預付費用的新資助模式。
這種在以色列教育市場前所未有的新資助模式，使學生能夠根據收入共享協議(ISA；
Income Share Agreement)來選修課程，免除前期費用，只要求學生在該新行業就業後，
按月收入的百分比償還貸款，且月收入超過14000新謝克爾(3878美元)。
該再培訓課程的設計也很重要。靈感來自IDF的精英網路情報單位8200(IDF’s elite
cyber intelligence Unit 8200)，並根據產業需求與產業巨頭合作設計課程，包括英特
爾、蘋果、三星、戴爾、Mobileye和Mellanox等。ITC還得到了10多個戰略合作夥伴的支
持，包括以色列創新局和以色列猶太事務局。
自ITC創立四年以來，在以色列各地100多家科技公司安排了500多名畢業生。這種為精英
科學畢業生提供一種新的方式來提高高科技技能，而不需要前期成本。同時，這將是解決
以色列科技公司所面臨的技能和人才斷層的關鍵。
為了解決驗證工程師嚴重短缺及斷層的問題，ITC最近完成了為期四個月的晶片設計驗證
專案課程，與以色列的跨國公司合作，包括蘋果、三星、英特爾、Mellanox、Cadence
Design Systems和Marvell。由Cadence為該專案提供了基礎設施、內容和講師。
據ITC統計，研究員專案的畢業生達到的就業率95%，平均起薪為22000新謝克爾(6095美元
)。編程訓練營畢業生的就業率為75%，平均起薪為14,000新謝克爾(3,878美元)。