每次想想
中國大陸每年畢業生是台灣35-40倍
看現在很多大陸企業補習學校也有培訓
台灣人的教育真的有比較受到大陸老闆喜愛？
對岸的新人多的跟免洗一樣多....該怎樣的技能才是對岸要的人才？
對岸待遇真的是台灣好幾倍嗎？
他們的高等教育教不出人才嗎？
台灣工程師平均30-40萬人民幣的大多數
為何還一堆人想去大陸呢？

台灣人比較奴 假日可以繼續操到死不敢暴動

好人才哪裡都很缺 又不是只有他們有帶過部門就知道 能用的人往往就那幾個

想想石斑魚就知道了

中國人給台灣工程師的評語就是水牛 吃草力氣大又不吵

我們是強在業界累積的經驗吧 論剛畢業應該差不多 但台灣練五年和中國練五年 就有差距所以他們才要挖有經驗的台灣工程師 剛畢業的應該沒人要

中國一直都要有經驗才好談薪啊 給薪也很狼性

Oppo 30k rmb-保14；獎金 另計第四年，穩定50-65萬4年工作經驗的價碼

以前台灣工程師還有技術 現在只剩勞力

記得馬雲有評論過台灣人

那種人講話不太需要聽 覺得啦 沒句話都像sales pitch每句話

大陸工程師更操好嗎

同意，部分有戰力的人，就幾個，其他都是打雜

大陸工程師不是操，而是老闆肯給錢台灣工程師沒加班費也會留下來做事

那邊工程師整體薪資比台灣低，工時長很多，但有些薪資好幾倍的工作會吸引台灣人過去，所以會有那邊薪資很高的錯覺

兩岸的產業結構差很多吧，不談產業，這樣亂比最後變成政治文而已。科技人才這四個字，太廣了，沒有可比性。

又不是每個人都能去大撈一筆 去了當台流也有可能

奴才

聽過中國工程師說台灣人普遍還是比較勤奮的

台灣賣1個大陸可以賣10個 老闆賺更多 肯給錢也是正常中國可以跳得公司多 當然做不爽就跳 但台灣就那幾家能跳所以才會有比較"穩定"的現象

現在對岸草莓太多了 一堆定性不足的 台灣工程師看似薪水比較高 但要做的事也是倍數的論工程師cp值 外商已經用數據告訴你

以我自身經驗，我身邊的中國軟體工程師 約3～5年左右資歷的，在各項能力跟台灣工程師比 差我們一節，我認為主因是在，台灣工程師有自我精進的意識的比例比較高。中國的是 工作上可以應付就好。所以時間一長 距離就拉開了

自由體制跟專制體制下產生的人才差很多

自己看過幾個中國人，就以為是中國通系列來了。中國人得諾貝爾獎也有，做火箭的也有，很廢的也有好嗎

科技奴才？

看不起偷資料的，他們對台灣人的期待是很高的

便宜 奴性高

下一篇，南極大陸是怎麼看待Chinese Taipei 人才

就是石斑魚 ~~<><

就趕快把你經驗吸收 然後再踢你走