※ 引述《hass231470 ()》之銘言：
: 現在的面試, 似乎越來越在考驗申請者的"申請技巧"與"面試能力"
: 而不是真正的"工作能力"
: 而"Overqualified", 我認為更是一個很詭異的觀念
: 你如果要的是人才, 沒有什麼overqualified的問題
: 而是該停止無腦的快篩, 該進入談談真正工作與用人問題了
: 你會嫌你看的醫生overqualified嗎? 你會嫌教你的老師overqualified嗎?
: 甚至你會嫌修你家水電的技工overqualified嗎?
如果資金無限當然可以overqualified啊
但是你有那麼多錢嗎
感冒流鼻水會去台大請腦神經外科名醫來幫你看嗎
你要幫兒子找小學數學家教
會請台大電機書卷來教嗎
: "來, 告訴我的你5年計畫是什麼?"
: 實際上面試官自己可能都答不出來
: 不知道為何到現在照著這些Q&A, 持續問這些蠢問題, 結果剩下很會面試的人
: 而不是真正的去認識一個真實的呈現在你面前的人
: 這是個假新聞充斥, HR不做Human Resource, 主管不知道自己要什麼的年代
: 也是工作重申請能力, 而不是工作能力的年代
: 你, Overqualified了嗎?
: 你們覺得呢?
你覺得HR都問蠢問題
那你也講一下
什麼面試方法才能
"真正的去認識一個真實呈現在你面前的人"
事實上就是沒有辦法
所有的面試問題
只要很多公司會問
那就一定有標準答案或是應對技巧
即使是google fb那樣的公司
還不是要面試者把leetcode刷好刷滿
就算你有十幾年業界經驗
不會寫binary index tree之類的特殊資料結構就是被刷掉
五年計劃聽起來很蠢沒錯
但是這種開放性問題就是有人能回答得好 有人回答得蠢
就會有鑑別度
如果連蠢問題都答得不好
誰知道你有什麼能力可以處理好工作上的問題？
看你推文更好笑
什麼hr不應該只是補洞
各式各樣的人才都要收
我拜託你趕快去開公司
台灣所有找工作不如意
overqualified的人都去找你