今天看到經理人一則篇文章，覺得很有趣，述說高薪者的幾個特質，其中一個就是工時長
https://www.managertoday.com.tw/articles/view/53116
心中不禁覺得如果轉換成 "年薪 vs 工時 vs 時薪 vs 家庭親子時間" 的一個比較。
對於一個已經有小孩的家庭來說，可能會是另外一個參考...
如果以一般基礎工程師以及主管職來比較:
(只考慮一周五天的時間，六日排除計算)
高階主管:年薪200萬，每週工時60 hr，每天工作12 hr，時薪641，家庭親子時間 1300 hr
基層人員:年薪100萬，每週工時40 hr，每天工作 8 hr，時薪481，家庭親子時間 2340 hr
若將 年薪 除以 年工時，會發現主管的時薪只比基層多33%，但家庭親子時間卻少了80%
註: 家庭親子時間:(一週五天總時數120 減 一週工時12 or 8 減 一週睡眠時間35)*52週
這對於家中有年幼小孩的爸媽，應該特別有感，畢竟陪伴小孩成長只有一次!
https://imgur.com/Q5Zp7qf

爽缺 年薪200萬 每周工時30hr

高階主管睡的比基層短 活力比基層充沛

有錢另一半嫌你沒時間，有時間另一半嫌你沒錢，選我正姐

高階主管可以選擇150萬10小時工時的工作，但基層能選到同樣的工作嗎？

三樓太中肯

人生都是自己選的阿..哪有甚麼好怨...所以才會有人GG跳去中鋼, GG跳去工研院, 知道自己要甚麼

你何時有了基層員工可以領百萬 工時居然只有40小時的錯覺？？？

看人怎麼選囉，有些人可以接受去美國灣區一年只看爸媽2次。有些人可以接受中國天天和小孩視訊。我剛畢業可以接受每天12點下班，現在老了連加班一小時都不爽。

真相是 老婆小孩只希望少看到你 錢回來就好尤其沒錢還回來更討厭我不是針對你 我是說在座的各位 都是最佳解是 有錢不用說當然賺錢 沒錢都要去裝忙避免回家相看兩厭 才能長久每天回家撐兩小時 能撐十年 減半成一小 就二十年了二十年小孩也長大出去了 問題解決了不用每天打罵摔砸東西 也有孩子給大家看了

樓上的人生好悲哀...

樓上有股淡淡的憂傷

baseband112上身？

妳可以算存錢速度啊 基本開銷一年五十萬 前者是後者幾倍

如果假日可以不加班 週一至週五每天12hr根本還好吧週末都可以帶小孩出去踏青、回阿公阿罵家、看球賽很多週一到週五五點就下班回家的父母也只會滑手機育兒

年薪100是年薪75的兩倍存錢速度，好像有道理

當然有道理啊 同理年薪200跟年薪100剩的錢差很多 我覺得200 150比較符合現實啦 這樣取捨就很難說了家裡有錢 選爽的 沒錢的話也只能賣命賺錢ㄦㄧㄅ

對小孩來說錢>>>>>>陪伴 我寧願我爸媽找一堆正妹政大畢業家教來陪我伴讀

孩子還小真的要多陪伴。年薪140每天6點下班真的爽啊～

不用急著回來幫我煮晚餐 每天給我三五百叫uber eats外送就好有錢可以請台大醫科生當家教 勝過父母陪伴

覺得這有點寫故事，發言其實還是看發言技巧，不然薪水低的發言多老闆也不一定愛不過真的錢/時間兩難

最好是留幾棟蛋黃區新成屋給我 我可以每天當電視兒童不用父母陪伴會乖乖的

錢可以買到正妹 但錢買不到親人的陪伴

樓上可以把正妹變成家人啊

不然一堆北飄仔雖然小時候有父母陪伴 但長大後整天靠北自己沒爸靠 買不起台北市房子只能住雅房連戰小時候沒有常常陪勝文 還不是一堆人羨慕他想當勝文

不能只比薪水吧~高層誰只領底薪 配股之類的薪酬搞不好一年是十倍年薪

原po好像不知道有一堆200萬又準時下班的，非主管職。

樓上不要說出來，其實很多這樣的工作

純推沒錢回家干嘛

有些人的興趣就是工作，他們的工時就是相加，一般人不要說把娛樂算進去，光是每天少刷手機就可能有差了。

多的是年薪低工時>60的

豬屎資深rd很多年薪兩邊準時下班

推文一堆文筆看起來像學生的在侃侃而談XD

多的是工時長錢又少的

肯換 肯嘗試 才會找到好工作 哈哈沒試過 就在說不可能 哪有錢多事少離家近的工作 我想這位仁兄一輩子是勞碌命定了

一天只睡五個小時??

回收業大本營 早下班回家 老婆會很惶恐 還是乖乖賺錢給家

說的好像每個人都有家庭...沒有家庭的老工程師也是不少..

推文實在太廢了

推文真的黑暗

高階主管200？ 你定義是不是就有問題了

低薪高工時，可憐的我

才剛八點苦命工程師還沒下班回家沒法推你文啦

有人好可憐 在抓討拍

這邊不是年薪300萬嗎 200叫高階主管？

你這樣算就跟酸別人年薪200的錢都拿去買肝藥一樣了第一，年薪100的工時很少有8小時的，愈基層你的雜事就愈多第二，年薪200的你怎麼知道工時一定比較多？很多大公司主管階級都是責任變大，但工時沒你想像中長如果你要用家庭陪伴時間來說服自己低薪可接受，也是一個方法

我怎麼覺得除了薪水以外全部數字應該反過來看呀[D

三樓中肯

每日扣掉個人通勤洗澡等私人時間2小時，780/1820 =43%沒80%那麼誇張

100萬工時40？ 這樣的工作你確定好找？

基層員工不可能工時40小時，說不定是跟高階主管反過來還比較正確QQ

多得是錢多工時短的，別自我安慰好好成長好嗎

100萬工時40 一堆傳產基層都達標XD

高階主管時間比較自由 位置高什麼都好談

高階主管工時長這是什麼鬼結論XD當位階到一定的層級，你要下班沒有幾個人可以擋你作事也都下面的人在做，你是要多晚下班? 更何況科技業很多都可以WFH

100萬工時40？ 拜託推薦我

回樓上，大間傳產做2~3年的工程師都有

這個中階高階主管搞混了吧，中階主管工時長壓力大高階主管是壓力極大，但工時其實很低，非常彈性但會用工時來衡量工作都是基層，沒啥壓力的職位

1~10歲的陪伴是蠻重要的，之後就是錢了

三樓正解

有感...有時下班回家家人已睡，會覺得很失落

沒錢另一半嫌你沒錢快出去工作，有錢另一半嫌你在家時間太多快出去工作

有時候年紀到了不升主的話，基層可以找年輕人取代不是說想一直當基層就能夠做到退休的

看我的醫生同學就感受得到，兩夫妻一週才看到小孩一次，這種生活我無法

壓力大的工作 其實跟24小時上班感覺差不多

多的是年收高工時短的你沒看過不代表沒有好嗎←萬用金句

不過多一百萬跟你買自由, 很多人還是願意賣的 (看看GG

前提就錯了 主管一大堆六日不用輪值班就贏了好嗎 常常沒進fab在辦公室打報告 長官們都在聊哪裡好玩哪裡好吃 不然就是一堆不三不四的內容 工程師跟高階主管比 後者肯定是贏 極少數例外

更多的是裝忙撐工時的...基本上不論高低階，若低月薪高分紅就是得乖乖裝忙，湊到大家的平均工時，高月薪則是時間到就下班，要加班請給錢．

太閒才在算這個

現實生活中高階主管跟基層員工的工時是相反的

不用講陪小孩時間，光想每天的休息時間，工作8小休息5小，工作12小休息1小，就5倍差距了！ 不過基層做8小時年薪百萬是有什麼誤會？ 覺得只有主管需要加班？ 事實上準時8小年薪百萬的缺要努力找努力拚才找得到。

在高雄你要找到月薪4萬，工時40小時的都很難很難了