最近蠻多大公司陸續都在裁員
包含石頭、包子、英穩X
工廠大部分都是向更自動化方向進行
所以被裁的大部分都會是技術員等產線相關直接人員
而不容易被裁反而更穩的就是自動化、資訊IT部門
所以工作還是需要選對方向和職位
才不容易失去競爭力
作者:
GGing (小軒軒)
2019-03-03 04:30:00產線才是公司營收的來源，要也先裁廢渣主管吧！
作者:
chan324 (北極熊)
2019-03-03 06:26:00自動化??
作者:
opcomtt (歐批康達人)
2019-03-03 06:54:00明明機台都是10幾20年的老機，為何還能大言不慚的說要推工業4.0，嘻嘻嘻
作者: f33783378 (小灰狼) 2019-03-03 08:02:00
不一定 有些先裁業務
作者:
jackypaul (jackypaul)
2019-03-03 08:06:00以前不信，但親自去過組裝廠後，自動化根本是假議題
作者: evoluationio (evoluation) 2019-03-03 08:24:00
廢渣主管永遠裁不到
自動化能面對產線隨機太少，光是同一批來料有的不良，這個就吃癟了
作者: kenie0 (kenie) 2019-03-03 08:54:00
先裁績效不好的、長官討厭的......有些公司先裁RD
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2019-03-03 09:16:00當然是先裁只花錢不賺錢的RD財務狀況不佳時，遠水救不了近火
作者:
n791116 (天母金城武)
2019-03-03 09:24:00架構都有了 只差技術員做出來 所以一定是RD先被裁
作者:
ECZEMA (加油!)
2019-03-03 09:44:00正常公司先裁 RD
作者:
dslite (呼呼)
2019-03-03 10:04:00當然是先裁容易取代的
作者:
Armuu (阿ㄇㄧㄨ)
2019-03-03 10:06:00想太多 產線頂多遇缺不補 機台產品還是要有人顧要裁也會先從support單位開始裁或RD這種可有可無的
作者: hidog (.....) 2019-03-03 10:08:00
回dslite,台灣實務上,先裁政治錯誤的裁員考量點永遠都不會是職務 職等,而是政治
把年資長特休多的砍掉，在找新人進來，用約聘綁基本薪資， 有的約聘甚至沒特休，人力成本降低後，在對外和股東會上，說導入自動化進行人力優化
作者: james0146 2019-03-03 10:10:00
沒訂單不需要生產 當然先裁掉產線人員.....
對阿 通常都是先裁最菜的RD 比方說剛進來兩年的RD我2008那次 就是每個部門裁兩個最菜的RD
作者: o760823 (鋒) 2019-03-03 10:11:00
自動化先裁工廠
作者:
xiemark (aisinjuro)
2019-03-03 10:19:00台灣還有產線？不是都先裁RD?
作者:
MeeToo (迷途)
2019-03-03 10:20:00不是 op人難找 都先裁辦公室的
先裁花瓶行政人員作業員問有沒有人要自願走的給資遣費 沒有再裁工程師 主管開始故意刁 把人逼走不過作業員幾乎都外勞了等最後台灣僅存的被裁掉或離職 以後要裁外勞還要幫找工作 外勞也沒甚麼損失
作者:
MinusD (Light My Life)
2019-03-03 10:39:00石頭哪有產線啊
作者:
labdog (飛啊,飛啊, 小飛俠)
2019-03-03 10:41:00未看先猜BB哥
作者: jim543000 (玄黃無極) 2019-03-03 10:43:00
台灣半導體也只有gg才夠格養rd 其他機台recipe買一買就夠了
作者:
sb8888 (V5)
2019-03-03 10:44:00一定先裁的是週邊單位
作者:
xiemark (aisinjuro)
2019-03-03 10:52:00景氣不好，先把RD養在別人家。
作者:
hakkiene (努力中~~~|||~~~)
2019-03-03 11:11:00沒有產值的先處理
作者:
exine (蘿莉蔔)
2019-03-03 11:12:00裁跟老闆最不合的啊
作者: qwe172839 (你何不食屎) 2019-03-03 11:13:00
真好 還有RD 有的公司可是PE兼RD呢
RD對台資企業來說是負債且沒有產值，當然先裁等景氣熱起來再找急戰力來擋一下就好，用完即可丟
作者:
solonwu (絕對的信仰可以革新命運)
2019-03-03 11:59:00裁老闆討厭的人、對公司貢獻不大的人
作者:
youwen (我只是個凡人)
2019-03-03 12:07:00老闆都想不花錢，然後又能自動化 科科
作者:
PttGod (PttGod)
2019-03-03 12:18:00op
作者: badyy (nick) 2019-03-03 13:02:00
成熟的慘業 外包/派遣就好 把人力往外擺 市場差沒單減單就好 不用操心裁蛇麼XD
作者:
nirgb (RGB)
2019-03-03 13:11:00幾年前某記憶體大廠因虧損將RD幾乎全砍，生產線也沒什麼砍，公司到現在還活的好好的，去年分紅嚇死人~
作者: LiaoCJ (TakeItEasy) 2019-03-03 14:19:00
裁肥宅rd保一些花瓶最實際
作者:
botnet (天龍人)
2019-03-03 15:51:00沒訂單，無法生產啊
作者:
yuzulee (患得患失)
2019-03-03 16:39:00真的需要到裁員的廠 應該不會先裁OP 因為本身錢已經給的不多了 裁掉再招不是那麼容易
作者:
Armuu (阿ㄇㄧㄨ)
2019-03-03 17:28:00被打臉惱羞? 就是待半導體廠啊 怎麼了嗎經濟不景氣 看是裁OP設備製程整合 還是裁品質 物料 行政還有RD
作者:
ppp123 (P哥)
2019-03-03 17:37:00搞自動化不僅有performance 還能夠抽回扣 何樂而不為當長官的回扣抽完 績效獎金領完 就可以爽爽退休
一堆公司自動化都是搞笑用 要的人還是一堆客戶來看心裡OS肯定顆顆顆
作者: darkdogoblin (黑暗狗布靈) 2019-03-03 18:00:00
support行政能有幾個人可以給你裁XD
裁op機率很低，為什麼？大部分的公司都招不太到人了，所以才需要招外勞，以現在情況來說外勞工資上也沒比較替公司省到錢，事實就是一直缺人，op是很缺的，只是好上手而已，現在派遣職多到爆，幾乎都要急用op或有些經驗的技術人員，人來的快也走得快，如果產能抓很緊，在出貨前一線的作業員人數就不能波動太大。現在都要應急當季產能來急徵產線人員，所以24k派遣可以到30k的原因就是如此，不然出貨開花了對公司來說是大傷
作者: NintyOne (91公分) 2019-03-03 22:40:00
不是所有產業都能自動化吧...
其實我待過傳產還有科技業，現在的公司出貨都是又急又愛亂插單，有時候op都不太能負荷，加班也不能趕得出貨，更何況我當品保連貨也來不及驗，產線端永遠最缺人，除非是沒訂單一直虧損大裁員那種情況另當別論
作者:
blue1204 (Water)
2019-03-04 10:57:00辦公室的先裁阿，OP很難找好嗎
作者: chengzai 2019-03-09 11:10:00
先裁Q