※ 引述《rosseta0702 (0.0)》之銘言：
: 小弟國立前段商院學士畢,多益900+
: 目前在大型傳產當QA，約2年年資,有CQT證照，會幾個小的統計軟體。
: 每天可1730下班，年薪大概60。
科技外商找人的方式，我看到情況如下：
科技類外商，如果撇開GG的設備Vendor (ASML、Dow)不算
純軟體(Google、Microsoft)不算
大概就只有分 IC Vendor 跟 Own Brand 兩種：
其中，IC Vendor，如Broadcom、Intel 等，在台灣大多都是Sales office
在Sales office，主要的job有三種：Sales、FAE、CSR
據我所知，這些公司的找人偏好如下：
Sales：
有幾年業務經驗的，很多都是原來代理商的Sales
英文好，有現成的客戶關係是重點，學歷不看重
FAE：
主要都是從系統商(OEM)挖有幾年經驗的RD
FAE 整天跑客戶，每天接觸系統商的RD
這些RD之中，有那些人比較好用，那些人苟敝倒灶，FAE 都看在眼裡
所以系統商的RD，如果想進外商，就不要把關係打爛
CSR：
有幾年作帳經驗的，因為外商在台灣的CSR人數都不會太多，最好能獨當一面
相對於Sales與FAE，CSR工作穩定壓力小，加上待遇高
所以在外商的CSR通常是萬年職缺，除非被Layoff，要不然來了一輩子都不會走
另外，Own Brand，如Dell、HP等，在台灣大多都是Purchase office
在Purchase office，主要的job有兩種：PM、Validation
PM：
主要都是從系統商(OEM)挖有幾年經驗的PM
如果有RD背景及主管經驗，那就更好了
由於PM要跟各單位溝通，所以英文流利是必要的
Validation：
Validation 就是將OEM 作出的產品作測試及驗證的工作
這部分的來源比較雜，不過最好要有OEM及RD的相關背景
當然，也是要有幾年經驗的
要去Q別人的東西，技術當然不能比別人弱
從以上這些經驗來看，以原PO目前的狀況
因為不在外商找人的重點目標內，所以會比較難如願
如果真的有心，建議一步改成兩步走
從代理商的Sales或OEM 的PM做起